随着经济的发展，人们广泛参与到各行各业的劳动中去，《劳动法》对劳动者的保障就显得非常重要。今天，冠领律师事务所的小编跟大家分享一起因工受伤的劳动纠纷，看看本案中的当事人是如何索要医疗费来维护自身合法权益的。

　　这起劳动纠纷案例是这样的：68岁的赵强因务工受伤，但用人单位表示是他自己岁数大了不注意安全。眼看沟通无效，赵强只好以提供劳务者受害责任纠纷将用人单位诉至法院。且由于赵强正处于治疗康复的关键时期，家庭生活极其困难，并无其他经济来源，赵强还向法院提出了先予执行医疗费30万元的申请。考虑到申请人亟须救治，法院迅速作出先予执行的民事裁定，确定该用人单位于裁定送达之日起5日内支付申请人赵强医疗费20万元。然而，履行期限届满后，该用人单位迟迟未履行给付义务。2021年8月，赵强向法院申请强制执行。执行人积极履行给付义务。在查找被执行人财产线索的过程中，法院查到被执行人某公司存在到期债权，便立刻与被执行人的债务人联系，进行沟通释法，成功劝说债务人配合法院执行工作，将款项交至法院。随后，法院第一时间将案款发放至申请执行人账户，确保赵强能够得到及时救治，为赵强解了燃眉之急。

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　　撰稿人：王晨

　　审稿人：冯昱

　　稿件类型：民商 网站原创