2024年4月的一个工作日，深圳依旧沉浸在忙碌而有序的城市节奏中。彼时，某科技公司财务主管岑翊（化名）正在办公室全神贯注地处理工作，突然，一阵急促的手机铃声打破了宁静。电话接通，公司老板带着明显愠怒的声音传来：“工作群里的消息怎么不及时回复？还想不想干了？不想干就赶紧收拾走人！”岑翊还未来得及开口解释，电话便被挂断。

握着手机，岑翊呆坐片刻，满心皆是疑惑与不解。他实在难以想象，多年来为公司尽心尽力，老板最后竟以这般专断的态度对待他。就在他思绪混乱之际，公司人事主管走进办公室，将一份《员工辞职审批表》和离职清单置于他面前，语气平淡地说道：“岑主管，老板的意思您应该明白了，请您把这些表格填一下。”与此同时，岑翊发现自己已被移出多个工作群聊。面对这突如其来的变故，岑翊清楚自己遭遇了职场不公正对待，决心通过法律途径捍卫自身权益。

经友人介绍，岑翊来到北京冠领（深圳）律师事务所，赵妙君律师接受律所指派代理此案。岑翊向律师详述事件经过：“自2013年2月入职以来，我始终坚守岗位、认真履职，从未有过丝毫懈怠。如今却因这点琐事，公司就要辞退我，实在不公平。”

冠领律师接手案件后，即刻展开全面且细致的工作。冠领律师仔细梳理案件证据，发现岑翊提交的与公司出纳的微信聊天记录中的工资表，能够反映其实际工资构成，结合银行交易流水明细清单，基本可以确定工资结构。

同时，律师注意到双方最后一份劳动合同于2024年3月1日到期后，公司未与岑翊续签书面劳动合同却仍让其继续工作，依据相关法律规定，公司此举已违反法律义务，应支付二倍工资差额。

此外，根据《职工带薪年休假条例》，结合岑翊在公司的工作年限，核算出其存在未休年假天数，公司需支付相应报酬。对于劳动关系解除原因，由于岑翊无法充分证明公司违法辞退，律师意识到需从“谁主张，谁举证”原则出发，若公司不能证明岑翊主动离职，也将承担不利后果。

经过充分的前期准备，冠领律师申请了劳动仲裁。庭审中，公司方对岑翊主张的工资结构不予认可，坚称其工资并非如岑翊所述。冠领律师出示经过严谨调查核实的证据，证实岑翊提交的2024年3月份工资表与实际发放工资相符，有力支撑了岑翊的主张。在未签订劳动合同二倍工资差额和应休未休年休假工资问题上，冠领律师清晰阐述法律依据和事实证据，让公司方难以反驳。

而在劳动关系解除原因这一核心争议焦点上，公司主张岑翊主动离职，冠领律师当即回应：“根据‘谁主张，谁举证’的原则，公司未能充分证明岑先生主动离职的事实，理应承担相应的不利后果。”面对公司方律师的质疑和辩驳，冠领律师逐一指出公司在管理过程中存在的漏洞以及证据的瑕疵。经过激烈的庭审辩论，冠领律师的观点得到仲裁庭认可，最终认定公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿。

最终，仲裁结果出炉。公司需向岑翊支付解除劳动合同的经济补偿、应休未休年休假工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额，总计10.6万余元。此外，公司还需支付律师费，并为岑翊出具离职证明。拿到仲裁裁决书时，岑翊心中的大石终于落地。

劳动者在职场中若遭遇类似不公，应及时保留劳动合同、工资流水、沟通记录等关键证据，在权益受损时主动寻求专业法律帮助。合法权益不容侵犯，唯有积极维权，才能让职场回归公平公正。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：段光平