16年，5840余天，经手300多个建筑项目资料这是陈磊（化名）的职场履历。然而，在2024年初，这些数字却敌不过公司的一句“辞退”，工资结算中的种种不公，更是让他的心血付诸东流。在法律的庇护下，这场职场维权战会如何结束？

陈磊是深圳某建筑公司的资料员，他的工作繁杂且关键。从项目启动时的规划方案，到施工期间的进度记录、质量检验报告，再到项目收尾的竣工文件，每一份资料都经他之手整理、分类、归档。

16年间，他处理的文件不计其数，为公司项目的顺利推进提供了坚实保障。然而，2024年初，公司却突然将他辞退，结算工资时更是存在诸多不合理之处，让他陷入困境。经朋友介绍，陈磊来到北京冠领（深圳）律师事务所。律所指派了律师巫伟代理此案。

陈磊详细讲述了自己16年的工作经历以及公司不予补偿的情况。冠领律师认真倾听，不时打断，仔细追问工资条、考勤记录等关键材料。听完陈磊的陈述，冠领律师迅速翻阅材料，分析道：“依据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》，公司不发未休年假工资、春节法定假期工资，明显违法；从你提供的工作成果和劳动合同约定来看，公司克扣绩效工资和工资差额毫无依据；此外，公司无正当理由辞退你，违反了《劳动合同法》关于解除劳动关系的规定，必须支付赔偿金。我们围绕这些法律条文，梳理好证据链，一定能帮你维权。”这番有理有据的分析，让陈磊悬着的心安定了许多。

随后，冠领律师立即行动。他对照法条梳理陈磊工作经历，通过走访沟通，收集工作邮件、审批记录等证据，还成功说服关键证人作证。面对公司称陈磊消极怠工的不实说法，他从工作台账、考勤记录中找出矛盾点，整理成清晰的证据表格。

2024年6月，冠领律师申请的劳动仲裁开庭。冠领律师手持证据材料，据理力争。公司方律师辩称陈磊绩效考核不达标，辞退合理。冠领律师当即调出公司员工手册和陈磊的工作成果反驳：“根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序确定，并公示或告知劳动者。但公司所谓的绩效考核标准，既未在员工手册中明确细则，也无证据证明已向陈磊公示。况且，陈磊16年间整理300余个项目资料，无一差错，公司从未对其工作提出书面整改意见。在这种情况下，公司以‘绩效考核不达标’解除劳动关系，属于违法解除，应当支付赔偿金。”

对于公司拒付未休年假工资的问题，冠领律师进一步指出：“根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。陈磊在公司工作多年，未休年假工资却从未发放。”

在激烈的辩论中，冠领律师凭借充分的证据和坚实的法律依据，逐一驳斥了公司方的说法。最终，仲裁庭认可了冠领律师的观点，裁决确认陈磊与公司存在劳动关系，公司需支付违法解除劳动关系赔偿金、2022年至2023年的未休年休假工资等费用，总计43.3万余元。这场历经波折的维权之路，终于画上了圆满的句号。

职场之路并非总是一帆风顺，当合法权益受到侵害时，劳动者不应做等待救援的“困兽”，而要成为主动维权的“战士”，以陈磊为榜样，及时保存工作记录，勇敢寻求法律帮助，凭借法律的力量，为自己的职场权益保驾护航。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：董振杰