冠领律师张耿彬代理的广东东莞劳动纠纷案，经由东莞市劳动人事争议仲裁委员会某仲裁庭审理，作出《仲裁裁决书》，依法裁决确认双方劳动关系解除，案涉用人单位依法向委托人支付经济补偿金、工资共计16.1万余元。

2000年2月，湖北襄阳的孙顾彬背上行囊南下东莞，成为旺履鞋材公司的一名普通工人。24年光阴流转，他从流水线操作员一路晋升为加工课班长，将青春毫无保留地奉献给这家企业。他总说：“公司就是第二个家”。然而，2024年春节后的一场变故，却让这个“家”顷刻崩塌。

2024年2月19日，春节假期结束，孙顾彬如常返岗，眼前的一幕却令他如坠冰窟：车间机器被搬空、工资表不翼而飞，办公室里仅剩几张凌乱的废纸。公司法定代表人失联，同事们面面相觑这家经营二十余年的企业，竟在悄然“消失”。更让孙顾彬绝望的是，他2月份的工资尚未结算，而公司解散的消息，竟无一人提前告知这位老员工。

走投无路之际，孙顾彬通过工友辗转联系到北京冠领（深圳）律师事务所。经接待律师分析，孙顾彬与冠领签订委托代理协议，冠领指派在劳动争议领域擅长的律师张耿彬代理本案。

案件远比一般劳动案件棘手。旺履公司已人去楼空，法定代表人避而不见。面对证据缺失、对方隐匿的局面，冠领律师一边安慰孙顾彬，一边展开调查。

首先，冠领律师辗转多次前往社保局，调取孙顾彬24年来的社保缴纳记录，逐页核对，确认其入职时间与岗位变迁。

其次，通过银行流水锁定公司近三个月的工资发放记录，结合同事证言，推算孙顾彬的月平均工资。

准备充分后，冠领律师代理孙顾彬向东莞市劳动人事争议仲裁院某仲裁庭提起了劳动仲裁。

审理当日，冠领律师拿出数十页证据材料，结合《劳动合同法》第四十四条“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”及其他条款，主张旺履公司应依法支付孙顾彬违法解除劳动关系经济补偿金。紧接着，冠领律师援引《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资，”力证孙顾彬主张法定节假日工资的合法性。

因旺履公司未出席庭审，最终仲裁委采纳了冠领律师的代理意见，依法裁决确认双方劳动关系解除，旺履公司依法向孙顾彬支付经济补偿金、工资共计16.1万余元。

撰写人：杨佳钰

审核主编：段光平