近年来，随着经济的发展，人民的生活水平也不断提高，很多家庭都会选择雇佣保姆，但这也带来了不少雇主和家政服务者之间的矛盾纠纷。冠领律师事务所律师遇到的相关雇佣保姆合同纠纷案例，一起了解一下此类雇佣保姆合同纠纷应该如何处理。

　　案例故事：

　　2021年，闫静在某家政公司雇佣了一名保姆，并与家政公司签订了《保姆雇佣协议》，约定每月的费用为2500元，同时支付给家政公司管理费用600元。

　　但保姆到来后，仅仅在闫静家工作了一天的时间就再也没有来过。为此，闫静找到了家政公司要求其退还已经支付的管理费用600元，但却被家政公司拒绝。

　　家政公司称：保姆之所以离开是因闫静不想用人家，是闫静气走的，因此，服务费不退。为此双方争执不下。

　　那么，在这起雇佣保姆合同纠纷中，家政公司应当退还管理费用吗?

　　律师认为：

　　在这起雇佣保姆合同纠纷中，家政公司作为服务提供者，应当为消费者提供合格的保姆服务，不能因保姆个人原因而回避自身的责任。且双方签订了有效的合同，现家政公司未能为闫静提供合适的保姆，应当退还管理费用。

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　　撰稿人：赵静

　　审稿人：冯昱

　　稿件类型：网站原创