近日，一则社会新闻引起网友热议，广东某公司全体员工因未回复群消息，全员被罚款200元。从网传截图中可以看到，在该公司内部聊天群内发布了一条行政处罚消息，称罚款的原因是在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，违反了企业微信使用管理办法。事情一出，有观点称：这是明显的恶意克扣工资!

　　后续有记者联系该公司工作人员，工作人员证实确有此事，并回应称“处罚是根据公司条例和规章制度来的”。

　　对于此事，网友呈现出两种截然不同的态度。有的网友认为既然公司有相关规章制度规定了，那就要按照规章制度来处罚。毕竟，公司的工作群是用来工作交流的，如果员工对于群内发布的通知不予回应，那么无法确认大家是否收到消息。并且，任由这种不回消息的习惯发展下去，会大大降低办公效率。

　　但更多的网友认为这种处罚很不合理。首先，行政部门在发布通知的时候，并未明确要求员工回复;其次，行政部门发布的通知只是放假通知，并不涉及工作内容，所以员工不回复情有可原;再者，就算公司有相关规定，因为不回群内的放假通知就全员罚款200元，也属实过分。

　　那么，公司因员工不回群消息直接罚款，合法吗?如果不合法的话，员工遇到这种情况该怎么维权呢?

　　首先，根据我国《行政处罚法》规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位并无罚款权，即使用人单位有明确的制度规定，也不可作为罚款的依据。

　　其次，根据《广东省劳动保障监察条例》第50条规定可知，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告。虽然该公司声称处罚是按照公司条例和规章制度进行的，但目前我国并没有相关法律法规，明确规定员工不及时回复群消息可以罚款。

　　本次事件中，该公司在广东省，而在广东省，除深圳经济特区外，其他地方的企业都不能对员工罚款;另外，涉及的群消息内容与工作无关，员工不回群消息也未给公司造成损失。因此，该公司因员工不回群消息直接罚款的行为是不合法的。

　　一般情况下，当员工被公司罚款，但本人觉得惩罚并不合理的时候，可以直接与公司协商处理罚款事宜;如果公司的罚款制度涉嫌违法，可以到劳动部门投诉。

　　事实上，公司可以在合法合理的情况下对有过错的员工施以适当的处罚，但这不意味着公司可以随意使用“家规”而罔顾“国法”。并且，公司有管理员工的权利，但“管理”不是“管控”，在不影响工作的前提下，员工应该有自我放松的空间。

　　打工人挣钱不容易，公司对员工实施罚款措施需要慎重，毕竟公司的每一项措施都与员工职场生活的幸福度紧密相关，而员工的职场生活幸福与否会直接影响到个人的工作热情和工作效率，对公司的长远发展也有一定的影响。

　　撰稿人：张欣欣

　　稿件类型：原创C

　　审核人：董振杰