近期有一则新闻，盒马一员工因泄露了自己的工资条而被开除，虽然他声称自己并非故意泄露，而是被同事偷看，却并没有得到公司的认可。工资条在职场中是非常敏感的物品，大部分的公司在规章制度中都有工资条不可泄露的规定，这到底是公司的滥用职权，还是合理合法的规定呢?更多律师咨询，请联系冠领律师事务所。

　　我国《劳动法》规定了同工同酬，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。但这种规定存在一定的缺陷，因为缺少激励的作用，并且每个员工给公司创造的收益不同，如果施行同工同酬则对创造更多价值的员工有些不公平。大部分公司为了能够激励员工更加努力工作，会在同工同酬的基础上增加其他绩效奖励，这样既能贴合法律规定的同工同酬，也能以多劳多得的奖金制度激励员工。

　　也就是所谓的底薪+绩效=总工资。

　　这样的工资分配一定会造成每个员工拿到的工资不同，但只要保证同岗位的员工底薪相同，即不违反《劳动法》的相关规定。同时，《劳动法》中虽然规定了同工同酬，但并没有规定员工之间不可以互相比较工资，所以“工资保密”的相关规定，是完全取决于各个公司的内部规章制度的。更多律师咨询，请联系冠领律师事务所。

　　如果在入职时签订了保密协议，或是被明确告知了“不可以偷看或议论他人的工资”，还我行我素违反规定的，公司可以合法将你开除，开除理由为“严重违反公司规定”。除了像盒马这位员工自己泄露工资条外，如果偷看别人的工资条被举报的话，也可能会被开除，因为偷看同事工资条的行为属于窥视他人隐私，公司的规章制度中通常都会对此加以规定，这样的先例已经有过很多，被开除的员工通常都以无法索赔收场。

　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司根据自身情况制定了相关的内部规定，并且说明了后果，也尽到了告知义务，员工依然违反规定偷看、泄露工资条内容，则属于严重违规的行为，公司与他解除劳动合同是符合规定且会被法律支持的。

　　但在职场中，员工之间难免会好奇其他同事的薪资，如果公司已经明确规定了不可以偷看、议论、比较工资，你又掩藏不住自己的好奇心，一定要记住，在偷偷讨论工资时切勿留下电子证据，比如聊天记录。防人之心不可无，合理规避风险，避免被举报违规。

　　虽然有些规定只是公司内部的规章制度，没有体现在法律条款中，但身为员工依然要严格遵守。学会压制好奇心才能在职场中立足，严格遵守公司的规章制度是在职场生存的基本法则。更多律师咨询，请联系冠领律师事务所。

　　撰稿人：朱嘉琪

　　文章类型：C

　　审核律师：冯昱