范先生在北京甲公司工作6年，无故被辞退，且未获得任何补偿。北京冠领律师事务所受范先生委托代理维权。冠领律师以两次仲裁灵活应对，于2025年2月通过调解为范先生争取到10.1万元补偿。

2024年春节期间，范先生被甲公司电话通知“年后不用再来上班了”。范先生认为自己自2018年入职以来一直兢兢业业，不应无故被辞退，于是他求助到北京冠领律师事务所。律所经研判指派了律师贠兆麟、纪璇代理此案。

冠领律师了解案情后，经过分析，决定先代理范先生以甲公司违法辞退为由，向仲裁委员会提起仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁过程中，甲公司答辩称双方的劳动关系并未解除。

面对甲公司的答辩，律师认为范先生虽有甲公司要求他不再上班的录音，但确实不能直接反映出公司辞退他的意思。因范先生此时已不愿再在甲公司工作，经过风险评估，律师撤回了仲裁申请。

因在调查此案的过程中，律师还发现甲公司存在其他过错行为，包含未与范先生签订劳动合同，未给范先生缴纳社会保险等。律师随后以甲公司未缴纳社保为由重新申请仲裁，并指导范先生给公司发送了被迫离职申请书。

在第二次仲裁时，面对冠领律师指出的多项过错，甲公司主动提出调解。范先生为了尽快解决纠纷也同意调解。经过律师的协调，双方于2025年2月达成一致意见：双方于2024年3月解除劳动关系，甲公司限期一次性向范先生支付10.1万元调解款。

撰稿人：郭滢

审稿人：董振杰