员工与公司在《劳动合同》中约定，如果员工离职未提前30天通知给公司造成损失，且损失金额难以确定，则员工需要赔偿公司一个月的平均工资。为何员工果真未提前30天通知公司便离职，公司起诉要求赔偿却被法院驳回呢?

　　张弛(本文均为化名)大学毕业后入职某珠宝公司，双方签订《劳动合同》，约定乙方(员工)离职未提前30天通知公司，且无法确定给甲方(公司)所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意乙方需对甲方予以赔偿，该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。

　　入职公司一年半之后，张弛已经成了小组长。每年公司都有一次升职的机会，本来部门主管口口声声跟他保证说这次会提拔张弛当副手，工资也会相应提高。但最后公布名单时，张弛却并不在升职人员内。一气之下，张弛未提前通知公司就离职。

　　公司认为张弛突然离开，未给公司留出交接时间，扰乱了公司的经营管理，并造成了相应经济损失，按照《劳动合同》的约定张弛应给予公司赔偿。因此，公司向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求张弛支付一个月平均工资的赔偿金。但劳动人事争议仲裁委员会裁决不予支持。公司不服，遂诉至法院。

　　一审法院认为，劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位便解除劳动合同，单方面提前离职，属于违法解除劳动合同的情形。

　　本案中，张弛违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，但公司未举证证明张弛擅自离职给公司造成了实际损失。有损失才有赔偿，现在公司未举证证明公司因张弛的行为产生实际损失，故法院对于公司要求张弛支付赔偿金的请求，不予支持。

　　公司不服，提起上诉。上诉理由如下;

　　1、公司与张弛在《劳动合同》中约定，若张弛未提前30天通知公司离职，给公司造成经济损失，且无法确定具体数额，需赔偿公司一个月的平均工资。该约定不违背国家强制性规定，应当得到尊重与认同。

　　2、张弛作为公司员工，擅自离职，没有给公司任何提示，亦没有主动协商，打乱了公司的工作安排，并造成了一定的经济损失，不管是依照法律还是依照约定，其都应对公司予以赔偿。

　　综上，公司请求法院撤销原判，并依法改判支持公司的诉讼请求。

　　二审法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条规定的内容，劳动者未提前30天通知公司离职，若未给用人单位造成实际损失，则无需承担责任;若造成实际损失，应当承担相应的赔偿责任，但该损失的举证责任由用人单位承担。

　　另外，本案中双方约定的实质属于事先约定违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定的内容可知，只有在劳动者违反服务期的约定或竞业限制约定的情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中不存在上述情形，亦不存在适用违约金的前提。

　　综上所述，可知两点关键：

　　第一，公司与张弛事先约定劳动者单方面提前解除劳动合同的违约金，与法相悖，实属无效;

　　第二，对于张弛未提前30日通知公司解除劳动合同给公司造成了实际损失，公司未提供证据证明，公司的赔偿请求缺乏依据。

　　故二审法院判决驳回上诉，维持原判。

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　　撰稿人：张欣欣

　　稿件类型：原创C

　　审核人：董振杰