2020年1月1日郭某到重庆某物业公司上班，从事清洁工作，工作时间为2020年1月1日至2020年12月31日，劳动报酬约定为1700元/月;后物业公司经营不善拖欠郭某劳动报酬5300元，并于2021年4月21日出具欠条一张，该欠条上载明：“重庆市xx物业公司，法定代表人xxx，欠员工郭某劳动报酬金额5300.00元，大写伍仟叁佰元正。”物业公司法定代表人xxx签字确认并加盖了物业公司公章。郭某就部分拖欠劳动报酬多次要求物业公司支付，物业公司均以没钱为由拒绝支付，郭某为了维护自己的合法权益，只好诉至法院。开庭后，被告物业公司未出庭、未答辩。

　　劳动仲裁律师观点，如果被告未出庭、未答辩，将会视为自愿对自己享有的举证、质证、答辩、辩论等诉讼权利作放弃处分，则被告并应承担由此造成的不利法律后果。

　　法院认为，原告对被告指定的工作提供劳务，被告向其给付一定人工劳动报酬，双方之间建立了劳务合同关系。原告为被告提供了劳务，被告应当按约及时向原告给付劳务报酬。被告向原告出具欠款凭条，是对应给付原告劳务报酬的事实和金额予以了确认。双方约定的给付时间不明确，原告经催收后可随时要求被告给付。对原告请求被告给付5300元劳动报酬的诉讼请求，本院予以支持。

　　综上，根据相关法律规定，缺席判决如下：由被告物业公司于本判决生效后十五日内支付原告郭某5300元劳动报酬。

　　温馨提示：涉及法律咨询问题，请咨询冠领律师事务所相关领域律师。

　　(本文图片来源于网络，如有侵权请及时联系删除)

　　撰稿人：刘力珮

　　审稿人：冯昱

　　稿件类型：网站原创