王媛(本文均为化名)在2015年3月25日入职北京某公司，从事珠宝设计工作，公司与王媛签订了1年的劳动合同，约定月工资标准2500元。一年后，劳动合同到期，公司部门主管找到王媛谈话，明确告知不会与王媛续订劳动合同。王媛工作至2016年3月24日，3月25日未再到岗，也未办理交接手续。

　　王媛工作的公司在2016年4月8日发出终止劳动合同的通知，内容表明公司与王媛在2015年3月25日签订的劳动合同，于2016年3月25日到期，按照合同约定，解除双方劳动合同。

　　王媛在次日签收公司发来的《劳动合同终止通知》，但她认为自己实际离职时间为2016年3月25日。

　　2016年7月14日，王媛向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，称自己从公司离职时已经怀孕，公司终止劳动合同违法，要求撤销公司于2016年4月9日送达的《劳动合同终止通知》，恢复劳动关系;并且要求公司支付自2016年3月26日至今的工资，并支付这期间的产检及生产费用。

　　王媛声称自己在2016年3月初就感觉自己有怀孕迹象，在3月20日左右基本确定怀孕并随即告知公司，但公司依然与她终止了劳动合同。公司辩称，2016年3月23日部门主管找王媛谈话时，王媛并未如实告知公司自己已经怀孕，公司认为怀孕时间应以诊断书的结果为准。

　　当地劳动争议仲裁委员会于2016年9月8日作出裁决，撤销公司于2016年4月8日做出的《劳动合同终止通知》，自2016年3月26日恢复劳动关系;同时，要求公司支付王媛自2016年3月26日至今的基本生活费。

　　但是，公司和王媛两方均不同意裁决结果，向法院提起诉讼。

　　一审法院审理认为，王媛与公司的劳动合同于2016年3月25日到期终止，虽然王媛声称自己在3月20日左右告知过公司自己怀孕的事，但其并未提供证据证明。在诉讼过程中，王媛提供了一张确诊孕4至6周的医院诊断书，时间为2016年4月13日，因该时间晚于公司与其劳动合同到期中止的日期，应认定她是在劳动合同期满后4月13日才确诊怀孕。

　　因此，案涉公司并不存在明知劳动者怀孕而终止劳动合同的故意，王媛主张的请求也不符合《劳动合同法》第四十五条规定的情形。对于王媛的诉讼请求，法院予以驳回。

　　王媛不服一审判决，提起上诉，声称自己在与公司谈劳动存续问题时，根据当时的例假情况曾向公司说明自己可能已经怀孕，但公司坚持与其解除劳动关系。

　　公司则辩称，公司部门主管找王媛谈话时，王媛并未告知公司其怀孕，亦没有要求续订合同，当月28日，王媛曾找人来公司闹事，当时王媛还在吸烟，难以看出怀孕迹象。

　　二审法院经审理认为，公司在终止劳动合同时并不存在违法行为，王媛要求撤销公司作出的《劳动合同终止通知》并恢复双方劳动关系，没有法律依据。同时，王媛基于双方劳动关系存续而要求公司支付自2016年3月26日至今期间的工资、产检及生产费用，亦没有事实依据。最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　撰稿人：张欣欣

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