劳动合同到期后，如果用人单位不续签需要进行经济补偿，那如果是员工拒签续约劳动合同，用人单位还需要进行经济补偿吗?请看冠领律师事务所的小编整理的以下内容。

　　案例分享

　　小昭在某用人单位工作了三年，该用人单位的薪酬福利比较好，但是工作时间是三班倒(白班、夜班、大夜班)。因为生活作息不规律，小昭已经数次因为头晕耳鸣住进医院调养。最近，小昭的劳动合同即将到期，他工作的单位告知近期将安排时间让小昭续签劳动合同。

　　小昭深感身体难以承受继续三班倒的生活，要求负责人承诺将他以后的工作都安排成白班，但用人单位拒绝了小昭只上白班的要求。为此，小昭拒绝续签劳动合同，那么该用人单位需要对小昭进行经济补偿吗?

　　律师观点

　　根据《劳动合同法》的规定，一般情况下用人单位不续签劳动合同是需要支付经济补偿金的。如果是员工拒绝续约，则要分情况看待。

　　以本案为例，如果这次续约的劳动合同内容与之前劳动合同的内容相同，包括都要求三班倒工作，则员工小昭拒签续约合同，用人单位不需要支付经济补偿金。

　　但如果三班倒的工作内容是这次合同中新增加的，即该用人单位降低了原来劳动条件，那么即使是因员工小昭拒签续约合同而不能续约，用人单位仍要支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，小昭在该用人单位工作已满三年，如果最后协商不成小昭与该用人单位未能续约，则该用人单位需要补偿小昭三个月工资。

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　　撰稿人：张欣欣

　　稿件类型：民商网站原创

　　审核人：冯昱