一般工作都会有入职培训，以便员工熟悉工作内容，及时上手。但如果没有经过培训便直接开始工作，之后因别人的原因出现工作失误要被公司开除，该怎么办呢?请看冠领律师事务所的小编整理的以下内容。

　　案例分享：

　　小程学历不高，辍学后便早早进入一家工厂当临时工。入职时，小程与公司签订的是正规的劳务合同。本来小程的工作需要做入职培训，但是因为公司人手紧张，小程未经培训便直接开始了工作。小程第一次正式从事社会工作，虽然内心紧张，但他为人耐心细致，一直未出差错。然而，有一次，他和同事一起工作时，同事疏忽大意没有及时察觉变动因素，导致小程的工作出现了失误。公司发现之后，以工作失误为由要开除小程，小程心内委屈，但不知道该怎么办?

　　律师观点：

　　首先，小程和公司签订的是劳务合同，属于劳务关系，不适用《劳动合同法》，需要用《民法典》的规定来规范。

　　《民法典》中规定了两种解除合同的方式：约定解除和法定解除。

　　法定解除是指即使合同中没有约定，满足法律规定的情形亦可解除合同。根据小程的表述，小程的情况不属于法定解除的情形。

　　约定解除是指如果小程和公司之间的劳务合同中约定，只要他出现工作失误，无论何种原因所致，公司都有权解除劳务合同，则公司可以根据约定开除小程。

　　倘若小程与公司签订的劳务合同未约定此种情形可以解除劳务合同，则小程有权要求公司继续履行合同，如果公司坚持开除小程，则需要承担违约责任。如果公司拒绝承担违约责任，小程可以根据劳务合同和自己无过错的证据向法院起诉。

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　　撰稿人：张欣欣

　　稿件类型：民商网站原创

　　审核人：冯昱