王阿婆在一家服饰公司工作了六七年，她在2018年的时候达到了法定退休年龄，王阿婆继续在公司工作，岗位和报酬相较以往，没有什么大的变化。用工合同纠纷，咨询冠领专业律师。

　　之后双方签订了劳务合同，期限为2020年1月2日至2020年12月31日。在2020年8月的时候，公司向王阿婆发出了《终止劳务合同通知书》。被辞退的王阿婆心里不服气，于是提起劳动仲裁，原因是王阿婆在达到法定退休年龄以后，并未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，公司应当给予自己经济补偿金。用工合同纠纷，咨询冠领专业律师。

　　本案经历了一审二审，一审法院认为，王阿婆在该公司上班，一直持续到法定退休年龄之后，且是公司提出终止劳动合同，因此应当支付经济补偿金。用工合同纠纷，咨询冠领专业律师。

　　公司不服，提起上诉。二审法院经过审理，认为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位对达到法定退休年龄的劳动者享有终止劳动关系的权利，若劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿金。用工合同纠纷，咨询冠领专业律师。

　　而王阿婆，在达到法定退休年龄后，未享受基本养老保险待遇，但不可将责任归咎于公司，且双方后又签署了劳务合同，并不违反法律规定。也不符合《劳动法》中规定的支付经济补偿金的情形，所以王阿婆的诉求缺乏法律依据。用工合同纠纷，咨询冠领专业律师。

　　撰稿人：魏苗苗

　　审稿人：冯昱

　　稿件类型：网站原创