小李2015年入职一家互联网公司，并于2020年3月提出离职申请。但公司领导认为他的岗位十分重要，为了公司正常运营必须要等找到合适的替补人才可以放小李走。小李认为公司这几年对他也不错，于是答应了这个要求。

　　由于迟迟没找到合适的岗位替补人，小李又跳槽心切，多次提出想尽快离开公司，均被领导挽留下。领导甚至还提出了给他涨薪的福利，让他在岗位上多呆几个月。小李在公司又干了4个月，错过了新公司的招聘，同时小李的心态也发生了转变——公司提高了工资待遇，岗位也很需要他，留下继续干也可以。本以为领导会和他想的一样，就当那份离职申请没出现过，可没想到小李等来的却是“开除”。

　　2020年7月，小李被告知，他3月份提交的离职申请已经获得了领导批准，可以开始办理交接手续了。小李以为这几个月的工作已经意味着他放弃了辞职，领导现在批准他的离职让他错过了跳槽的最佳时机，造成了他的损失，是变相开除。于是小李将公司告上了法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　一个想走，一个挽留，好说话的小李是否能争取到这笔赔偿金呢?

　　法院经审理后，认为小李作为公司员工申请辞职，但公司却久久不答应，在延续劳动合同4个月后将员工辞退，该行为属于违法解除劳动合同，判决公司赔偿小李20万元。

　　小李提出离职，但公司没有批准，不仅正常发放工资，甚至还提高了工资待遇，应当视为双方就继续履行原劳动合同协商一致。在双方继续履行原劳动合同的情况下，突然同意了员工之前的离职申请，属于辞退，无正当理由解除合同应当支付赔偿金。

　　我国《劳动法》规定，身为劳动者，按照法律规定，如果还在试用期内，申请离职需要提前3日通知用人单位，如果已经转正，需要提前30日书面形式通知用人单位。

　　许多打工人都以为离职需要得到公司的批准，其实离职申请的本质是一份通知，是劳动者通知公司“我要离职了，你们赶快找到人接替我，30天之后我就是自由人了。”而不是要得到公司批准后才可以离开。

　　如果是因为公司有过错而申请离职的，比如公司不能及时支付工资、拒绝缴纳社保等损害员工利益的行为，那么劳动者有权向单位主张经济补偿金。

　　公司想要开除某位员工必须要有正当理由，比如无法胜任工作，违反公司规章制度，个人能力不足等情况。并且，确实需要解除劳动合同的，要提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　《劳动法》最大程度的保护了打工人的权益，给了我们自由选择工作、公司的权利，如果想离职却不被公司批准，你可以挺直腰板将离职申请放在领导的桌上并告诉他——这是一份通知，不需要你的同意。

　　撰稿人：朱嘉琪

　　文章类型：C

　　审核人：董主编