2020年5月27日，深圳的吴先生与机械公司签订劳动合同。吴先生在机械公司从事电工工作，期限为一年，劳动报酬为基本工资2000元+岗位工资1000元+绩效工资、奖金及其他补贴。合同另就双方权利义务、违约责任等进行了约定。想了解深圳劳动合同纠纷法?欢迎咨询北京冠领律师事务所。

　　2021年1月7日上午8时30分许，吴先生在机械公司车间安装调配机器设备上的铁块时，右手大拇指不慎被砸伤。伤后吴先生至医院住院治疗6天，诊断为右拇指指尖关节不全切断。2021年1月13日，医院出具医疗诊断证明书，建议吴先生休息2个月。2021年1月13日，吴先生伤经人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为十级，无生活自理障碍。想了解深圳劳动合同纠纷法?欢迎咨询北京冠领律师事务所。

　　吴先生扣除加班工资后的月平均工资为6863元。吴先生伤后，未至机械公司处继续工作，机械公司已向吴先生发放停工留薪期工资7397元。机械公司为吴先生缴纳社会保险至2021年5月，并代吴先生缴纳2021年2月-5月的社保个人缴纳部分计1272.52元。想了解深圳劳动合同纠纷法?欢迎咨询北京冠领律师事务所。

　　随后，双方因赔偿问题发生纠纷，经仲裁委仲裁后，吴先生不满该结果，遂诉至法院。

　　法院认为，吴先生与机械公司成立劳动关系，吴先生于工作时间在工作场所内因工作原因受伤，经劳动行政部门认定为工伤，劳动能力评定为十级伤残，事实清楚，证据确实。机械公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向吴先生支付费用。吴先生主张应按照包含加班费的7063元/月的标准计算其赔偿费用。工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴或补贴等，但不包含加班工资。本案中，吴先生工作未满12个月受伤，根据其工资发放情况，扣除加班工资的平均工资为6863元，对此原、机械公司均无异议，故吴先生的平均工资应按照6863元/月计。想了解深圳劳动合同纠纷法?欢迎咨询北京冠领律师事务所。

　　吴先生主张的一次性伤残就业补助金11920.50元，合理合法，机械公司亦同意支付，法院依法予以支持。

　　吴先生以机械公司违法解除劳动合同为由主张应支付经济补偿金7063元、赔偿金14126元，法院认为，吴先生提交的与机械公司工作人员的谈话记录显示，机械公司工作人员2021年3月17日表示吴先生可继续上班，并可以安排较轻松的指导性工作，吴先生在四月份与机械公司工作人员谈话时明确表示其工伤认定的事情结束前不会回去上班，吴先生在庭审中亦认可其跟机械公司工作人员表示复工的前提系机械公司按照法律规定履行其要求的赔偿责任，而机械公司为吴先生缴纳社会保险至2021年5月，结合吴先生入职时签字的员工入职须知细则规定、打款记录等，吴先生应属自行离职致双方劳动关系终止，法院对吴先生关于机械公司违法解除劳动关系的主张不予采信，对吴先生要求机械公司支付经济补偿金7063元、赔偿金14126元的诉讼请求依法不予支持。想了解深圳劳动合同纠纷法?欢迎咨询北京冠领律师事务所。

　　综上，机械公司应向吴先生支付一次性伤残就业补助金11920.50元、停工留薪期工资2897.50元，鉴于吴先生同意机械公司代缴的2021年2月-5月社保个人缴纳部分计1272.52元在本案中予以抵扣，故机械公司尚应支付吴先生13545.48元。想了解深圳劳动合同纠纷法?欢迎咨询北京冠领律师事务所。

　　撰稿人：秦佳

　　审稿人：冯昱

　　稿件类型：网站原创