小王于2019入职北京某公司。约定小王的月工资为10000元。2020年11月，小王因个人原因离职。

　　离职时，小王向公司提出要求支付去年60小时加班费。公司虽认可存在加班事实，但根据公司《管理手册》的规定，加班不予支付加班费。

　　且小王入职时已在《管理手册》上签字表示认可，故不同意支付上加班费。双方就此产生劳动纠纷。

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　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。从该条规定来看，用人单位在安排劳动者休息日加班之后，应当及时安排劳动者补休，未安排补休的，则应支付相应的加班费。

　　此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效或部分无效。同理，用人单位利用规章制度的规定，免除自身法定责任，排除劳动者权利的，即使该制度已向劳动者公示或告知，亦因显失公平而对劳动者不具有约束力，故公司应当支付小王加班费。

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　　撰稿人：朱嘉琪

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