10月的阳光透过玻璃窗，洒在福州某区劳动人事争议仲裁委员会的调解室里。涂建平静静地坐在申请人的席位上。他的双手布满了老茧，眼神里交织着疲惫与期盼。对面，坐着两家公司的委托代理人，他们面前的案卷堆积如山。

　　这场争议已经持续了近一年。涂建平在浙江画扇有限公司的仓储库中工作，由福建鸣雀劳务公司派遣。一次装卸作业中，沉重的货物意外滑落，砸中了他的腰背。医院诊断：脊椎损伤，需长期康复。停工留薪期间，工资停发；医疗费用不断累积；伤残鉴定结果出来后，后续的生活护理、辅助器具、各项补助金……数字像雪球一样越滚越大。

　　事故发生之后，两家公司互相推诿。鸣雀劳务说，用工管理在画扇公司；画扇公司称，劳动合同是和鸣雀劳务签的。涂建平被夹在中间，积蓄见底，伤痛未愈，一家老小的生计悬在半空。他一度感到绝望，直到走进了北京冠领（福州）律师事务所的大门。经过接待律师的专业讲解，他委托冠领指派的王仕成律师代理自己提起劳动仲裁。

　　接受委托后，冠领律师首先聚焦于法律关系的定性。他指出，根据《劳动合同法》与《工伤保险条例》，涂建平与鸣雀劳务公司存在明确的劳动关系，鸣雀公司作为用人单位，负有为其缴纳工伤保险、支付工伤待遇的法定义务。而画扇公司作为实际用工单位，依据《劳动合同法》第九十二条规定，在劳务派遣单位违法给劳动者造成损害时，需承担连带赔偿责任。本案中，鸣雀公司虽参保，但工伤保险基金支付范围外的项目以及因申报、协调不力导致的待遇迟延，两公司均难辞其咎。

　　随后，冠领律师精准计算了各项诉求的法定标准。他将涂建平的仲裁请求系统梳理为三大板块：

　　第一，基于用人单位未足额支付劳动报酬等情形提出的经济补偿金；第二，工伤保险待遇项下包括停工留薪期工资、医疗费、伙食补助等全部法定费用；第三，鉴定费。

　　提起仲裁后，冠领律师确立了“以打促谈，调判结合”的代理策略。他在仲裁庭上清晰呈现了涂建平所诉的法律依据与事实证据，同时，他向两家公司代理人理性分析了调解的利弊：调解可以快速终结争议，避免漫长的诉讼程序、更高的时间成本及可能扩大的负面声誉影响。

　　调解过程中，鸣雀劳务公司代理人承认劳动关系，但强调已依法缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付的待遇部分应由基金承担，公司仅承担基金不予支付的部分，并对护理费、辅助器具费等项目的必要性与金额合理性提出质疑。画扇公司代理人则竭力撇清直接法律责任，主张其仅与鸣雀公司存在服务合同关系，应由鸣雀公司承担全部雇主责任。

　　经过几次沟通，冠领律师敏锐地把握了各方的底线。后经过多轮协商，调解方案逐渐清晰：由鸣雀劳务公司打包支付调解款，同时配合涂建平办理后续工伤保险基金待遇的申领；为缓解鸣雀公司的现金流压力，冠领律师提出分期付款的支付方式，同时以违约金条款为涂建平的权益设置最后防线。

　　2025年10月22日，仲裁委出具调解书载明，鸣雀公司分两期支付涂建平21万元。拿到调解书后，涂建平长长地舒了一口气，这段充满焦虑与痛苦的日子终于有了结果。（除办案律师外，文中人物、公司名称均为化名）

　　撰写人：杨佳钰

　　审核主编：董振杰

　　稿件类型：原创B