2006年9月，湖南常德的赵志伟经老乡介绍入职惠州的明桥玩具公司。因为待遇、福利均不错，赵志伟将人生最黄金的17年献给了这家企业。每逢加班赶工，他总是主动请缨；公司年会表彰名单上，他的名字从未缺席。他坚信：“只要踏实肯干，公司不会亏待我。”

然而，2023年6月的一场风波，彻底击碎了这份信任。

那是一个周日的晚上，赵志伟与几位朋友在公司附近一小区聚会，一时兴起参与了一场牌局。当晚，警方突击查处，以“赌博”为由对在场人员处以行政拘留10日。尽管事发于休息时间且不在厂区，但公司得知后，以他“严重违反公司规章制度”为由，单方面解除劳动合同。一纸冰冷的《解除通知》，让这位51岁的老员工瞬间陷入绝境。“17年的付出，换来的竟是一句‘开除’？”赵志伟不解。

失业后的赵志伟四处求助，却屡屡碰壁。公司相关负责人态度强硬，称：“规章制度写得明明白白，受行政处罚一律开除！”申请仲裁失败后，他抱着最后一丝希望找到北京冠领（深圳）律师事务所，冠领律所经研判指派律师张兵代理本案。

接受指派后，冠领律师先是深入研究裁决书认定事实以及裁决要点，随后研究案涉公司的《厂规厂纪》《员工行为守则》等文件，发现“受行政处罚者一律开除”等条款严重违反我国《劳动合同法》规定。

“突破口就在制度合法性上！公司将行政处罚与刑事处罚混为一谈，明显不妥。”冠领律师语气坚定地向赵志伟说道。

为夯实证据链，冠领律师展开全方位攻坚：逐条比对《厂规厂纪》与法律条文，揭露公司“滥用劳动合同解除权”的本质；深挖程序瑕疵，公司制度公示照片无法证明赵志伟入职后知晓该条款；最后，在起诉状中强调案涉行为发生在非工作时间、非工作场所，且赵志伟已接受行政处罚，未对公司造成实质影响。

经过多轮取证，冠领律师代理赵志伟向法院提起诉讼，请求法院判决明桥公司支付赵志伟赔偿金15.3万余元。

法庭上，明桥公司咬死公司规定，直言解除劳动合同名正言顺。

冠领律师指出，我国《劳动合同法》第39条规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。显然，明桥公司的处罚规定是对法律条款进行了扩大，有滥用处罚规定的情形。同时，赵志伟的行为并非在工作时间、工作场所，且已受到公安机关的行政处罚，用人单位亦未举证证实对其生产经营秩序造成了何种影响。因此，公司的开除理由违法，应予支付经济赔偿金。

最终，法院经审理采纳了冠领律师的代理意见，依法判决明桥公司支付赵志伟15.3万余元赔偿金。

拿到判决结果后，赵志伟如释重负。本案不仅对他敲响警钟，也借此提示广大读者切勿因法律意识淡薄陷入赌博漩涡。（除办案律师外，文中人物、公司均为化名）

撰写人：杨佳钰

审核主编：董振杰