劳动合同纠纷是劳动争议的一种，是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。今天我们一起来看北京冠领律师事务所律师遇到的这起劳动合同纠纷案例。

　　赵某在某有限公司任职营销总监岗位，双方约定赵某薪资分为基本薪资加业务提成，但公司未与赵某签订书面劳动合同。赵某从公司离职后，公司拖欠赵某业务提成近100万元未付，双方发生纠纷。赵某认为其为公司营销了某工程项目，并主张按照提成制度计算提成工资，公司否认相关项目由赵某营销，且不认可提成费计算方式。一审法院未支持赵某的提成工资主张，赵某提出上诉。最终，法院撤销一审判决，改判公司向赵某支付全部提成工资。至此，这起劳动合同纠纷案告一段落。

　　发生劳动合同纠纷时，当事人可以采取以下四种方式解决：一是 协商 ，二是 申请调解 ，三是 申请仲裁 。经本单位调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。协商和申请调解都不是必须采取的措施。四是 提起诉讼 。劳动合同纠纷中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

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　　撰稿人：吕德祥

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