在计划经济时代，劳动者都是为了国家和集体工作，身份分为干部和工人两大类。男性劳动者无论是干部还是工人法定退休年龄都是60周岁，而女性则不同，工人法定退休年龄为50周岁，干部则是55周岁。在50岁到55岁这五年里，同工作的干部和工人在权益保护方面可是天差地别，最典型的就是拖欠工资后经济补偿金的问题。下面我们一起了解一下吧。

　　郑阿姨1967年11月出生，2000年1月入职某眼科医院从事医务工作。2019年，眼科医院开办了一家专治肾病的医院，郑阿姨被安排到肾病医院工作。自2020年9月起至2021年2月，肾病医院共欠付郑阿姨工资21774元。眼看着医院效益不好，自己年龄也大了，郑阿姨有了离职的念头。2021年3月17日，郑阿姨向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以肾病医院拖欠工资为由，要求裁决解除双方的劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会以郑阿姨已满退休年龄为由于同日作出《不予受理通知书》。

　　郑阿姨对此不服，向法院起诉请求：1.判令解除郑阿姨与肾病医院的劳动关系;2.肾病医院支付郑阿姨拖欠的工资21774元、解除劳动关系的经济补偿金6万元。

　　庭审中，肾病医院称，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。由此可见，郑阿姨在2017年11月已达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故郑阿姨与眼科医院之间的劳动关系于2017年因郑阿姨达到法定退休年龄而终止，2019年1月2日被调入肾病医院工作，双方是劳务关系，而非劳动关系，故郑阿姨要求解除与肾病医院“劳动关系”的主张，于法无据。

　　而郑阿姨却称自己的身份是“干部”，年满55周岁才到法定退休年龄。对于女性来说，干部和工人身份决定着何时退休，退休年龄不一样意味着和用人单位之间的关系不同，在劳动者权益保护方面也是天差地别。

　　所以本案首先要解决的是郑阿姨属于干部还是工人身份的问题。

　　《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四十六条规定，“关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等”。可见随着劳动法、劳动合同法的颁布实施，在大多数单位内“干部”和“工人”之间身份界限已比较模糊，由于推行劳动合同，对于人员管理也由过去的身份管理变为岗位管理。一般来说，在管理、专业技术岗位的即为管理人员，按照原干部年龄退休，其他岗位的按照原工人身份年龄退休。

　　肾病医院与郑阿姨在2019年1月3日签订《医疗人员劳动合同(I类)》时，劳动合同及入职登记表中约定职务为医务部干事。郑阿姨时年已满51周岁，但肾病医院仍与其签订了书面劳动合同，且郑阿姨在50周岁后社保仍在连续缴纳，也未享受退休的养老保险待遇，故应视为郑阿姨属于管理、专业技术岗位人员。因此，截至2021年3月郑阿姨未达到法定退休年龄。

　　既然郑阿姨未达到法定退休年龄，双方便存在劳动关系，由于肾病医院存在有未按时足额发放劳动报酬的情形，根据法律规定，郑阿姨提出离职应享有经济补偿。

　　最终，法院判决：肾病医院与郑阿姨之间的劳动合同于2021年3月17日解除;肾病医院支付郑阿姨工资21774元及经济补偿金6万元。

　　撰稿人：秦佳

　　审稿人：董振杰

　　稿件类型：原创 C