文章事件

　　小红在大学毕业后就进入北京某食品公司上班。后来，该食品公司由于生产经营需要与另外一个食品公司进行合并。合并后，该食品公司对某些岗位的员工工作地点、工作岗位进行了相应的调整。小红就是其中之一。某天，小红的领导找小红谈话，并要求小红在1个月以后去新的工作地点和工作岗位工作。因为新的工作地点距离小红家十分遥远，于是小红不愿去新上班地点上班，便多次找上级领导沟通，表明不接受工作地点的调整。小红本以为还有回旋的余地，谁承想，该食品公司以小红不服从公司安排，视为严重违纪，做出了解除劳动合同的处理。小红不服食品公司对此次工作合同纠纷的处理。于是，小红以和食品公司的工作合同纠纷为由，将该食品公司提起劳动仲裁。要求仲裁委裁定食品厂变更无效，与食品厂恢复劳动关系。那么，在工作合同纠纷中，公司能以劳动者不服从工作安排而开除员工吗?

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　　律师观点

　　针对从此工作合同纠纷，冠领律师认为：

　　首先，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。食品厂在进行业务合并过程中，需要对部分员工的工作岗位、工作地点进行调整，此调整应当属于变更劳动合同。需要和劳动者协商一致。不能单方面变更。食品工公司变更劳动合同，未按照上述法律程序执行，所以，其变更劳动合同的行为无效。

　　最后，经查，食品厂未依法履行劳动合同变更程序，裁定变更无效，恢复与小红的劳动关。至此，此次工作合同纠纷落下帷幕。

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　　撰稿人：杜智君

　　文章类型：网站原创

　　审核人：冯昱