俗话说得好，没有对比就没有伤害，而在职场中，薪资的多少则成了那个“不能说的秘密”。如果薪资公开，轻则引愤懑，重则引发企业管理混乱。但有些时候，哪怕不是自己主动“泄露”，也会引来“杀身之祸”。近日山东济南一小伙因工资单被同事看到，被企业以泄露机密开除引发广泛热议，而#泄露工资被开除合理吗#的相关话题冲上热搜。更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　事件回顾

　　山东济南的小郑是盒马鲜生的一名员工。在发工资当日，因一时疏忽，工资单被身边的同事尽收眼底。被看到工资的小郑没有在意，而是按部就班地开始工作。然而，随后他就收到了被公司开除的通知。

　　原来，因为小郑的工资单被其他同事看到，公司认为他“泄露了公司的机密”，导致了“两位同事有离职意向”，从而认定小郑的这种行为属于踩到了公司的“红线”，属于“一级违规”。于是按照规定开除了他。

　　但小郑认为，明明是他人偷窥了自己的工资，并非故意泄露，为何被开除的是自己?对公司处罚不满的小郑要求要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。为此，双方闹上了仲裁庭。更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　近年来有关员工泄露工资或者打听同事工资被开除的情况屡屡发生。企业的理由都是，公司的员工手册、与员工签订的保密协议上规定，工资信息属于保密信息，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬情况。那么，因“泄露工资”严重违反了企业的规章制度被开除，合法吗?这种情况又该如何处理?

　　法律解析

　　任何“家规”都不能建立在损害劳动者权益的基础之上。企业的解释看似有道理，但是这里面有前提条件和限制条件。根据法律规定，用人单位制定的规章制度必须具备以下三个条件，方为合法有效：一是内容符合法律法规规定，二是制定过程需履行民主程序，三是向劳动者进行公示告知。三个条件，缺一不可。如果企业制定的规章制度不满足这三个条件就不合法，以此为依据开除员工自然也就不合法。

　　泄露工资而被公司辞退，这种情况该如何处理?更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　第一，是否签订保密协议，协议的具体内容是什么。如果泄露工资应被约定为保密范畴，且一旦违反就被辞退处理，那被辞退员工是拿不到经济补偿金的。如果协议没有明确，公司现行制度也没有规定，被辞退员工是有经济补偿的。

　　第二，公司制度是否有明确规定，泄露工资要辞退。如果有明文规定，请找出培训记录，有该员工培训签字。在仲裁庭，仲裁官可能还要企业出具公司制度通过职代会的法律文件，才被认可。

　　综上所述，如果公司和该员工的劳动合同上写明了打听工资会被开除这一点，员工也知晓并接受这一规定的情况下，那么开除就是合理的，否则就是不合理的。

　　值得注意的是：关于泄露工资被开除的类似案件，法院在审理时，都会审查员工是否恶意或故意泄露薪资且该行为是否给企业带来了严重损害，企业解除劳动合同的程序是否符合《劳动法》。

　　提醒大家：关于薪酬保密，目前我国法律中并无明文规定，在法无明文规定情况下，薪酬保密条款的制定需要双方协商一致、制定程序合法方才有效。当劳动者权益被侵害时，一定要拿起法律武器维权。更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　撰稿人：杜智君

　　审核人：董主编