河北承德张先生于2022年2月委托北京冠领律师事务所杨翠律师担任其劳动争议纠纷案仲裁程序代理人。

　　特此公告。

　　北京冠领律师事务所

　　2022年02月8日

　　北京冠领律师事务所拥有强大的律师团队，团队成员来自国内知名法学院校，拥有扎实的法律功底和丰富的实务经验。

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　　刘先生是某单位职工，上岗以来单位没为他缴纳过社会保险。刘先生明白劳动争议案件首先需要劳动仲裁，所以在与单位协商无果后，他向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委却拒绝受理他的案件，并答复要求单位补缴社会保险的劳动争议案件，仲裁委员会一般不会接受。刘先生很困惑，他的情况难道不是劳资纠纷吗?为什么仲裁委不受理他的案件呢?

　　用人单位没有给劳动者缴纳社会保险，确实属于劳动争议。劳动争议案件需要先申请仲裁然后考虑诉讼，这个程序是没有问题的。不过根据我国法律法规，劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险行使专属管理权、监察权或处罚权。因此，补缴社会保险属于行政管理的范畴，刘先生应当向社会保险行政管理部门寻求救济，如向社会保险征收管理部门和劳动监察部门举报。劳动争议仲裁委员会不予受理的决定符合相关规定。

　　但如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者按规定要求用人单位赔偿损失的，这种争议劳动仲裁委员会应当受理。

　　因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第(五)项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。

　　例如：员工在某单位工作了十几年，但单位没有给员工缴纳养老保险，退休时员工拿不到退休金，员工可依据上述司法解释向仲裁机构申请仲裁，要求单位承担退休待遇。

　　综上所述，如果用人单位不依法正常、足额地缴纳社会保险，劳动者可以向社会保险征收管理部门和劳动监察部门举报;如果因为用人单位没有缴纳社会保险导致劳动者不能正常享受各项社会保险待遇，造成经济等损失，由此产生的劳动争议案件可以申请劳动仲裁。

　　律师简介

　　杨翠律师

　　个人简介：

　　杨翠，女，毕业于哈尔滨商业大学民商法学专业，硕士研究生学历。有较强的学习能力，法学理论功底扎实。

　　擅长领域：

　　民事诉讼业务中，处理接案后的一切事务，主要涉及的案件类型：劳动争议、合同、侵权;

　　刑事诉讼业务一般为法律援助类型;

　　非诉业务中，解答顾问单位的咨询、修改合同、出具律师函、法律意见书。

　　撰稿人：曾超超

　　审稿人：段光平

　　稿件类型：原创B