如今就业市场竞争激烈，很多求职者在签订劳动合同时，出于求职心切，会对一些“霸王条款”睁一只眼闭一只眼。那么，劳动合同中能否包括禁止生育的条款呢?更多问题法律咨询，请联系冠领律师事务所进行律师咨询。

　　山东青岛的赵女士与某公司签订了为期3年的劳动合同，负责该公司市场部调度工作。签订劳动合同时，公司强调合同中约定了“员工在工作期间不得怀孕生子，否则合同自行解除”的条款。由于当时赵女士求职心切，且是单身，因此没有提出任何异议，便签订了劳动合同。

　　工作一年后，赵女士的业务越来越熟练，还通过朋友介绍成功发展了一段恋情，并且领了结婚证。婚后半年，赵女士意识到一个很尴尬的问题，她结婚较晚，此时怀孕属于高龄产妇，按理说越早生育越好。但是当初签订劳动合同时，公司三令五申工作期间不准怀孕，否则合同自行解除，这让赵女士进退两难。思忖再三，她还是打算要孩子。

　　单位领导知道赵女士在偷偷备孕后，找她谈话，称赵女士有违诚信，要将其辞退。赵女士不想失去这份工作，但更想健康顺利的生育一个孩子。

　　那么，在这种情况下，赵女士该怎么办呢?劳动合同中对于“不孕不育”的约定，是否具有法律效力呢?

　　根据《妇女权益保障法》的规定，单位在录用女职工时，应当依法签订劳动合同，合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。也就是说，用人单位不应禁止或者干涉女性员工的生育自由。如果劳动合同的约定违反了法律、行政法规强制性规定，则合同无效。

　　本案中，用人单位与赵女士签订劳动合同时，虽然明确告知了“不孕不育”条款，但该条款侵犯了赵女士的生育权，不具有法律效力。而且赵女士在工作期间，并未出现不能胜任的情况，其个人能力与岗位要求是相符的。如果单位强行解除劳动合同，需要根据《劳动合同法》的规定，按照经济补偿标准的二倍，向赵女士支付赔偿金。

　　另外，是不是有一个条款无效，整个劳动合同就无效了呢?当然不是。

　　根据法律规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，对于赵女士与单位签订的劳动合同，只有“不孕不育”条款无效，不需要遵守。其他合同条款，如对于工作内容、工资的约定依然有效，双方应按合同约定执行。

　　诚然，妇女在工作期间怀孕生子，必然会引起自身生理功能发生一系列变化，对从事的工作带来一定的影响。但是，这不是用人单位裁员的理由，更不能因此在劳动合同中约定侵犯妇女生育权的霸王条款。

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　　撰稿人：高婷

　　审稿人：张冠彬

　　稿件类型：原创C类