胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，刘玲律师代理的上海浦东确认劳动关系纠纷案，经上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《裁决书》，裁决案涉公司与委托人在2023年4月19日至2024年4月19日期间存在劳动关系。

2024年6月，冠领律师代理上海浦东一起确认劳动关系纠纷案，成功通过仲裁程序，帮助因工资挂靠、社保代缴问题无法申报工伤的委托人确认劳动关系的存在，争取到补偿机会。

2018年3月，家住上海的孙瑞峰经朋友介绍，认识了正需要一位专职司机的赵志，双方在协商后签订劳动合同。为便于缴纳社保，赵志将孙瑞峰的工资挂靠至其所就职的宏远公司，劳动合同上也写明，孙瑞峰的工作内容为接送公司总经理赵志等领导并完成其他指派工作。

对于年过五十的孙瑞峰来说，这份工作很是宝贵，他在工作中也从不敢懈怠。2023年11月，赵志的女儿联系到孙瑞峰，要求用车。孙瑞峰得知此事后，当即前往小区车库取车，却在途中不慎摔倒，导致右锁骨骨折。

养伤期间，孙瑞峰多次联系赵志和宏远公司，想要协商申报工伤认定事宜，却被屡屡拖延。不仅如此，宏远公司更是表示，孙瑞峰是赵志个人雇佣的司机，与公司并不存在劳动关系。

多番协商无果，孙瑞峰无奈之下联系到北京冠领（上海）律师事务所寻求帮助。律所在初步研判案件后，指派了在劳动纠纷领域办案经验丰富的刘玲律师代理案件。

介入案件后，冠领律师第一时间深入了解案情，并详细查看了孙瑞峰的社保缴纳记录，发现自其受伤至今，宏远公司均未停止社保缴纳。基于此，冠领律师进行了大量类案检索及多次案例讨论，形成了初步代理方案。

全面整合劳动合同、社保缴纳记录、微信聊天记录等证据后，冠领律师代理孙瑞峰向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

仲裁过程中，面对宏远公司拒不承认双方存在劳动关系的局面，冠领律师指出：

一、孙瑞峰听从宏远公司总经理赵志的工作安排，并由宏远公司缴纳社保，发放工资，双方存在身份、组织和经济上的从属关系，并形成了管理与被管理的关系，显然符合劳动关系的特性；

二、当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，宏远公司主张孙瑞峰系赵志个人及家庭雇佣司机，并非其员工，却未能提供有效证据予以佐证，应当承担举证不能的不利后果。

经审理，仲裁委最终采纳了冠领律师的意见，裁决确认宏远公司与孙瑞峰之间存在劳动关系。

至此，案件取得阶段性胜利。对此结果，孙瑞峰也非常认可。接下来，他便可凭借该仲裁书进行工伤认定的申报，维护自己的合法劳动权益。（除冠领律师外，文中当事人均为化名）

撰稿人：王萌

审稿人：董振杰