北京房山冒女士自2018年9月1日起便一直在本地某幼儿园任教，期间用人单位多次更换劳务派遣公司。2025年7月，最新派遣单位以岗位缩减为由单方解除用工关系，仅认可最后一份合同签订的劳动关系、拒绝合并此前工作工龄以支付补偿。冒女士委托北京冠领律师事务所代理维权，2025年11月28日，法院最终支持连续计算工作年限，判决劳务公司支付经济补偿金4.5万余元。

2018年9月至2025年7月，冒女士始终在城关幼儿园担任幼教老师，先后与三家不同劳务派遣机构签署劳动合同，但岗位一直未发生变动。各派遣公司在更换合同时，均让冒女士签署个人离职协议。2025年，最新劳务派遣公司下发解除通知，主张仅2025年1月后与其存在劳动关系，不愿支付多年工龄对应的补偿。

冒女士申请劳动仲裁被不予受理，遂委托北京冠律师事务所起诉维权，律所接受委托后指派王晓雪律师代理本案。

冠领律师梳理用工资料，锁定办案思路后代理委托人提起劳动争议诉讼，并分三步清晰驳斥被告拆分工龄、免除补偿的抗辩理由：

一是通过多年社保、工资流水、在岗记录，证明劳动者工作场所、岗位从未变更；

二是依据劳动合同法司法解释，论证频繁更换派遣公司不属于劳动者个人原因离职，工作年限应当连续合并计算；

三是岗位缩减属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，单位应向冒女士支付解除劳动合同经济补偿金。

北京市房山区人民法院经审理，采纳了冠领律师的部分代理意见，认定冒女士非本人原因更换派遣主体，工作年限自2018年9月连续计算；单位应支付经济补偿。

2025年11月28日，法院作出判决：确认2025年1月至7月双方存在劳动关系，判令该劳务派遣公司七日内支付自2018年9月至2025年7月31日期间解除劳动合同经济补偿金4.5万余元。

这一胜诉判决成功击破了用人单位企图通过不断更换派遣主体规避支付更高赔偿金额的操作，为委托人争取到合理的经济补偿，冒女士对冠领律师务实高效的诉讼策略表示高度认可，特赠锦旗感谢。

撰稿人：杜璐璐

审稿人：张冠彬