2025年4月，广州服装公司的员工李先生在请病假期间，被所在公司以“未按规定请假”为由单方解除劳动合同。为维权，李先生求助到北京冠领（广州）律师事务所。冠领律师代理李先生提起劳动仲裁，最终获赔病假工资及违法解除劳动关系赔偿金。

李先生于2023年11月入职广州某服装公司。2025年2月至4月期间，他因患病向公司申请病假，但公司认为其未完全按规定流程请假，部分时段缺乏有效病假单，遂依据员工手册认定其旷工，并于2025年4月15日单方终止了劳动关系。李先生不服，后求助到冠领广州分所，律师李峰莉受律所指派代理本案。

接手案件后，冠领律师重点围绕“病假真实性”与“解除合法性”展开工作。律师梳理了李先生的全部病历、请假记录及工资单，发现他病假事实明确，且公司曾同意了他的病假申请，如今公司仅因小部分请假流程瑕疵就认定旷工显失公允。基于此，律师代理李先生向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁庭上，律师援引《劳动合同法》及相关司法解释，强调公司未能举证员工行为已构成“严重违纪”，且未设立工会，解除程序存在瑕疵。

2025年7月，仲裁委经审理采纳了冠领律师意见，认定公司构成违法解除，裁决公司需支付李先生2025年2月至4月期间的病假工资及违法解除劳动关系赔偿金。

撰稿人：陈雨欣

审稿人：段光平