王先生曾是上海松江某公司的员工。2023年，因公司克扣他各项工资、拒绝报销出差费用等问题，王先生求助到北京冠领（上海）律师事务所。案件经两级法院审理，最终王先生获得各类费用共计30万余元。

王先生自2008年入职上海松江某公司。2021年10月起，他被公司派往国外长期出差。出差期间，公司漏发出差补贴，并于2022年9月起单方面拖欠工资和加班费。2023年8月，王先生回国后，发现公司又采取收回工牌、限制办公权限等方式变相施压。为维权，王先生求助到冠领上海分所，律师经过研判接受委托，指派律师蔡锁民、姜艳芳代理本案。

接手案件后，冠领律师围绕工资差额、出差费用报销等核心争议，系统梳理了多年来王先生与公司管理人员的微信聊天记录、考勤邮件、工资发放流水等证据。基于此，律师代理王先生提起了劳动仲裁，但仅获得补发12万余元的诉求。于是，律师又代理王先生向法院提起诉讼。法庭上，针对公司以“之前预支了4万元工资”为由扣除数月薪水的抗辩，律师列出转账记录，指出该4万元实为出差补贴，公司无权单方抵扣工资。在出差费用报销争议中，律师展示了王先生与直属领导的微信沟通记录，证明报销材料已提交并被签收，有力反驳了公司“未收到票据”的说法。

一审法院经审理，采纳了冠领律师意见，判决公司向王先生支付工资差额、加班费、出差费用、经济补偿金等共计30万余元。对此结果，公司不服并提起上诉。2025年8月，冠领律师在二审中重申了先前意见，再次获得了法院的支持。

撰稿人：陈雨欣

审稿人：张冠彬