2024年5月，范先生于施工期间不慎摔伤，经鉴定为九级伤残。所在公司不仅拒绝支付工伤待遇，还将其辞退。鉴于此，范先生委托北京冠领（广州）律师事务所代理维权事宜。经冠领律师积极斡旋，双方于2025年6月在仲裁程序中达成调解协议，约定公司在限期内向范先生支付12万元赔偿款。

2024年年初，范先生入职某建设公司，担任项目施工技术员一职。同年5月，其在检查施工质量时，因脚手架松动而坠落，导致右腿骨折。公司在安排范先生就医并支付部分医疗费用后，便不再予以理会。既未为范先生申请工伤认定，也拒绝支付停工留薪期工资，还以操作不当、资金紧张等理由进行推诿。

之后，范先生自行完成工伤认定与劳动能力鉴定，被认定为工伤九级伤残，并支出相应鉴定费用。然而，公司拒不认可该鉴定结果，于同年10月单方面将范先生辞退，且未支付任何补偿费用。范先生深感通过个人协商方式难以实现维权目标，遂委托北京冠领（广州）律师事务所指派的律师李峰莉代理此案。

冠领律师接受委托后，对关键事实与证据进行了全面梳理，收集了工伤认定书、鉴定结论书、医疗记录、劳动合同、工资流水、辞退通知等相关材料。在此基础上，明确了公司的违法责任及应承担的赔偿义务。考虑到范先生希望尽快获得赔偿款的需求，律师代理范先生向相关机构申请仲裁，并决定在仲裁过程中积极推动双方达成调解。

在仲裁过程中，冠领律师依据《工伤保险条例》《劳动合同法》等相关法律法规，指出公司存在的多项违法行为及可能面临的法律后果。随后，对范先生的各项诉求进行量化分析，精准核算出各项赔偿金额，并向范先生详细说明调解的利弊，范先生同意作出适当让步。经过多轮协商，双方最终达成上述调解结果。

该调解结果不仅覆盖了范先生的大部分工伤损失，满足了其生活的迫切需求，也使他在经历工伤以及被辞退的双重打击后，重新获得生活保障和维权信心，实现“案结事了”目标。

撰稿人：凌浩

审核主编：董振杰