2025年2月，江苏南通的周先生在广州务工期间，因公司拖欠工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金等钱款，遂委托北京冠领（广州）律师事务所代理维权。2025年4月，在冠领律师的高效调解下，周先生获得了16万元赔偿款。

周先生自2023年7月起在广州某制造公司工作。之后，劳动关系主体变更为科技公司。截至2025年2月，这两家公司拖欠周先生工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金以及餐费补贴等共计16万元。因多次与两公司协商无果，周先生无奈之下委托北京冠领（广州）律师事务所代理维权。律所指派律师宋泳棋代理此案。

冠领律师介入后，详细了解周先生的入职时间、工作内容、工资标准及公司拖欠款项的具体情况，明确两公司存在混同用工的嫌疑，为确认劳动关系奠定基础。律师依据相关法律法规，逐项核算拖欠工资、未休年休假工资、经济补偿金等金额，确保当事人主张的16万元权益有法可依、有据可查。此外，律师考虑到诉讼周期较长，且周先生急需拿到款项以解决生活困难，在分析案件走向后，确定了“以诉促调”的策略。律师代理周先生向仲裁委提起仲裁后，积极与两家公司进行沟通，为调解创造了有利条件。

调解过程中，两公司起初对部分款项金额提出异议，试图降低赔偿标准。律师向公司方释明，若案件进入仲裁裁决阶段，公司可能面临足额支付款项及承担额外法律风险的后果，引导其正视周先生的合理诉求。在坚守周先生核心权益的前提下，律师就付款方式与公司协商，最终确定两公司分16期支付16万元的方案。为防止公司逾期付款，特别在调解协议中加入“如未按期限足额支付任何一期款项，周先生可就剩余全部款项申请强制执行”的条款，为款项落实加上“双保险”。

2025年4月，经仲裁委确认，双方达成调解协议：两公司分16期向周先生支付16万元。

撰稿人：毛梦遥

审核人：董振杰