本以为只是公司架构调整的寻常操作，却没料到换签劳动合同后，北京大兴的蒋先生会在三个月后被突然解雇。为此，蒋先生求助到冠领律所，冠领律师精准锁定证据，层层突破，促使法院于2024年3月作出判决，认定B公司违法解除劳动合同，两家公司构成混同用工，蒋先生成功获赔违法解除赔偿金差额、年终奖及未休年休假工资共计7.9万元。

2022年12月，蒋先生入职A公司，双方约定年度收入33万元（含年终奖）。2023年10月，公司安排其与A公司的关联企业B公司换签劳动合同，其工作地点、内容均未发生变化，且两家公司法定代表人均为黄先生。

然而，三个月后，B公司以“业务调整”为由辞退蒋先生，且拒绝支付年终奖及未休年假工资。协商无果后，蒋先生委托到北京冠领律师事务所，律师焦培艳受指派代理本案。接案后，冠领律师通过收集工商信息、工作群通知、打卡记录等证据，锁定了两家公司混同用工的事实。基于此，律师代理蒋先生向法院提起诉讼。

庭审中，律师依据《劳动合同法》指出，B公司解除合同既无“客观情况重大变化”的证据，又未进行协商，属于违法解除。同时，律师以《聘用邀请书》为依据，主张年终奖的约定有效，并凭借考勤系统截图追讨未休年假工资。

经审理，法院最终采纳了冠领律师的代理意见，判决B公司支付赔偿金差额27335元、部分年终奖及未休年假工资；A公司支付另一部分年终奖52092.99元并承担连带责任。

撰稿人：凌浩

审核主编：董振杰