主动上交礼金反丢工作？北京大兴的寇先生在入职第10年，被公司以“严重违纪”为由辞退。为维护自身权益，他求助冠领律所。冠领律师梳理十年工龄证据、核算工资基数，以公司“先嘉奖后解雇”的矛盾为突破口，辅以完整证据链据理力争。最终，仲裁委于2025年5月裁决公司向寇先生支付违法解除赔偿金93万余元。

寇先生2015年入职当地某公司任生产经理，2021年签订无固定期限劳动合同。2024年3月，他主动向公司纪检部上交供应商所送礼金1.4万元及利息，当时仅受批评教育，同年12月还带领团队获“优秀团队”嘉奖。2025年2月，公司突然以“收受贿赂”为由将其解雇。协商无果后，寇先生委托冠领律所指派的律师顾琳琳、实习律师李天骄代理维权。

冠领律师接案后，迅速抓住核心矛盾：公司对寇先生收受钱款行为的态度，从“批评教育、评优嘉奖”突变为“严重违纪、解除合同”，同一行为的定性出现巨大反转。律师据此深挖证据链，寇先生提供的《礼品、礼金上交回执表》，可证明其主动纠错；纪委谈话录音、获奖微信截图，则能印证公司曾认可其上交行为。

基于此，律师代理寇先生向当地仲裁委提起仲裁。仲裁过程中，公司以“收受贿赂违反手册”“工会同意”主张合法解除。冠领律师当庭驳斥：主动上交行为与恶意受贿有本质区别，公司此前的批评教育和嘉奖已构成对行为性质的认可，时隔八个月突加重罚，前后态度矛盾，解除缺乏合理性。随后，律师依据《劳动合同法》，明确了违法解除的赔偿计算标准。

最终，仲裁委采纳冠领律师的代理意见，认定公司解除合同缺乏合理性，属违法解除，裁决公司需向寇先生支付违法解除赔偿金93万余元。

撰稿人：凌浩

审核主编：董振杰