2025年2月，湖南永州的孟女士在深圳某服务公司任职期间，遭遇了公司的无故辞退。经冠领律师的帮助，孟女士成功维权，拿到赔偿。

2023年，孟女士入职深圳某服务公司，担任主管一职，双方签订了一份期限至2025年2月的劳动合同。2024年8月，公司以孟女士存在“虚假打卡”“利用职务谋私”的行为为由，解除了与孟女士的劳动合同。随后，孟女士向北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助。律所指派律师徐广恒代理此案。

接案后，冠领律师梳理了案件细节，与孟女士深入沟通，全面了解其工作情况、工资构成、劳动关系解除的具体过程等关键信息，明确了案件的争议焦点在于公司是否存在违法解除劳动关系的情况。

针对公司解除劳动关系这一核心争议点，律师认真研究了公司提交的相关证据。公司称孟女士存在“多次利用考勤APP进行虚假巡查打卡、欺骗公司”“利用职务之便为个人谋取不正当利益”等行为，并提交了光盘视频、询问笔录及照片作为证据。律师查看这些证据后，发现视频及询问笔录来自与公司有利害关系的员工，其证言客观性存疑；照片仅为工作场所照片，无法证明孟女士谋取不正当利益。随即，律师代理孟女士向仲裁委申请劳动仲裁。

在仲裁过程中，律师据理力争，清晰地阐述了公司所提供的证据不足以支撑其解除的理由。并指出，服务公司仅能提供2023年4月至2024年6月的考勤和工资表，无法证明2023年13月、2024年712月的加班工资已支付。因此，该公司应承担举证不能的后果。

2025年5月，经仲裁委审查，裁决服务公司需向孟女士支付违法解除劳动关系赔偿金、法定节假日加班工资等钱款。

撰稿人：毛梦遥

审稿人：段光平