2025年6月，北京市第二中级人民法院终审判决，驳回上诉，维持原判，北京丰台的杰成科技公司需向韩先生支付双倍工资、拖欠薪资及加班费等款项。这场劳动维权战中，冠领律师凭借电子证据的精细化运用和法律规则的精准把握，助力委托人维权成功。

2022年12月，韩先生入职杰成科技担任设计师，双方签订为期一年的劳动合同，约定月工资5000元。工作期间，公司未为其缴纳社保，还多次拖欠工资。2023年6月，韩先生因公司违规被迫离职，7月27日重新入职后工资涨至11000元，但公司未与其签订新劳动合同。同年11月，韩先生再次被迫离职。

随后，韩先生申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资、工资差额及加班费等。经过仲裁，韩先生达成诉求，杰成公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。韩先生遂委托冠领（朝阳区）律所，律师安宁受指派代理此案。

冠领律师接案后，迅速锁定电子证据为突破口。通过梳理微信聊天记录，律师精准标记离职协商、工资调整等关键对话。同时，律师将银行流水与聊天记录交叉比对，锁定第二次重新入职后涨工资的事实。

庭审中，针对公司“电子证据无原始载体”的质疑，冠领律师当庭出示仲裁阶段核验记录，并以聊天内容与社保、工资数据的关联性佐证真实性。一审法院经审理，驳回杰成公司诉求。杰成公司不服提起上诉。二审时，冠领律师以环环相扣的证据链和严密的法律逻辑，成功巩固胜诉成果。二审法院全面采纳其主张，判决公司支付双倍工资、拖欠薪资及加班费。

撰稿人：凌浩

审核主编：董振杰