2024年，建筑工人余先生因公司拒绝支付他工伤赔偿，遂求助到北京冠领（深圳）律师事务所。冠领律师介入后，代理余先生提起劳动仲裁。2025年4月，仲裁成功获胜。

余先生是广东深圳某公司的建筑工人。2024年4月，余先生在工地作业时不幸受伤，被认定为九级伤残，停工留薪至同年11月。然而，公司不仅未足额支付工伤待遇，还拒绝承担相关费用。为此，余先生求助到冠领深圳分所，律师张兵受律所指派代理此案。

接手案件后，冠领律师迅速梳理证据链，重点整理了《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论》《住院清单》等关键材料，证实了工伤事实及公司责任。随后，律师代理余先生向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁庭上，冠领律师针对停工留薪期工资的计算标准据理力争，精准援引了《广东省工伤保险条例》，指出公司未提供工资发放记录，应参照行业标准支付余先生停工留薪期工资以及一次性伤残就业补助金。为了尽可能减轻余先生负担，律师还依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，主张公司应当承担胜诉比例的律师费。

2025年4月，仲裁委经审理，裁决案涉公司应支付余先生停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及律师费共计11.8万余元。

撰稿人：陈雨欣

审稿人：段光平