广州货运业务经营者崔先生与郭先生曾合作开展业务。合作结束后，郭先生向仲裁机构提出申请，以双方未签订劳动合同为由，要求崔先生支付10万元双倍工资。面对这一诉求，崔先生委托冠领律师积极应对。律师精心梳理证据、剖析法条，在仲裁庭上充分抗辩。2025年3月，仲裁委经审理驳回郭先生诉求，崔先生成功化解危机。

2024年2月，崔先生经营的货运代理服务部与郭先生达成合作，由郭先生以按件计酬方式担任司机兼派送员。谁知合作结束后，郭先生竟于2025年1月以未签劳动合同为由申请仲裁，要求崔先生支付二倍工资差额。面对仲裁压力，崔先生紧急委托北京冠领（广州）律师事务所指派的律师李峰莉介入。

律师接案后迅速开展工作，一方面调取快运系统数据，精心制成直观图表，清晰呈现郭先生收入与派送量的紧密关联；另一方面，全面整理顶班人员聊天记录、费用支付凭证，充分凸显其工作自主性。同时，深入研究相关法规，精准比对本案事实与劳动关系构成要件的差异，为仲裁做好全方位准备。

仲裁现场，郭先生主张存在事实劳动关系。律师沉着应对，强调劳动关系的人身依附性，指出郭先生无需考勤、自由调配时间，丢件自行赔偿、收件利润归己，收入与派送量挂钩等，均不符合劳动关系特征，以详实证据拆解对方观点，论证双方为承揽合作关系，不应适用未签劳动合同双倍工资条款。最终，仲裁委采纳律师意见，驳回郭先生全部诉求。

撰稿人：凌浩

审核主编：张冠彬