2024年，蒋先生与北京密云某滑雪滑水度假村有限公司产生劳动争议纠纷。蒋先生因公司存在拖欠工资等问题申请仲裁，却遭遇超60日未裁决的情况。冠领律师接受委托后，深入研究案件细节，全面梳理证据，在诉讼中有力论证，最终帮助蒋先生成功争取到多项权益。

2009年9月，蒋先生入职北京某滑雪度假村担任餐厅经理。2023年12月，蒋先生因公司长期拖欠工资被迫辞职。之后，他申请仲裁，要求公司支付工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等多项费用，但仲裁委超60日未作出裁决，蒋先生遂委托北京冠领律师事务所代理此案。接受律所指派的杨青律师了解案件后提起诉讼。

在工资差额问题上，蒋先生主张公司经营淡季支付工资未达北京市最低工资标准，冠领律师随即提交银行流水作为证据，依据相关法律规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在不同情形下用人单位支付工资有明确标准，本案中度假村支付的工资及基本生活费未达法定标准，应补足差额。

关于加班工资，尽管度假村称蒋先生岗位实行综合计算工时制，但冠领律师指出，公司提交的考勤记录显示蒋先生在2021年12月至2023年12月存在加班事实，公司应支付相应加班工资。

2024年12月，法院采纳冠领律师意见，判决被告某度假村支付蒋先生2010年至2023年工资及基本生活费差额、2021年12月至2023年12月延长工作时间加班工资、法定休假日加班工资。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：张冠彬