2024年，王先生与上海某设计有限公司因解除劳动合同事宜产生纠纷。王先生面临合法权益受损的困境，遂委托冠领（上海）律所为其维权。冠领律师接案后，积极与用人单位沟通协商，深入分析案件关键要点，成功推动用人单位和王先生达成调解协议，维护了王先生的合法权益。

2024年，上海某设计有限公司与王先生解除劳动合同。王先生认为公司解除劳动合同的行为违法，同时自己还存在未休年假折算工资、年度奖金未支付等问题。于是，王先生委托冠领（上海）律所代理维权。承办此案的刘玲律师了解案情后，向仲裁机构提起仲裁，要求用人单位向王先生支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假折算工资以及年度奖金。

办案过程中，冠领律师全面收集王先生的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，向公司清晰阐述了王先生的各项权益主张。她指出，根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司若不能证明解除劳动合同的合法性，就应当支付赔偿金。同时，王先生依法享有未休年假的工资报酬，公司也应按照规定支付年度奖金。刘玲律师以专业的法律知识和诚恳的沟通态度，促使公司重新审视自身行为，认识到王先生诉求的合理性。

经法院主持调解，双方于2024年9月达成协议。双方协商一致于2024年6月解除劳动关系，公司分两次向王先生支付合理赔偿。若公司未按约定履行，王先生有权就剩余款项一并申请执行。此次调解成功，有效化解了双方矛盾，维护了王先生的合法权益。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：张冠彬