2024年9月，深圳一家科技公司的软件工程师陈女士，被公司以违反规章制度为由辞退，委托冠领律师申请劳动仲裁。冠领律师主张公司构成违法解除劳动关系，成功助陈女士争取到30万元赔偿金。

陈女士是一名工龄长达15年的资深软件工程师。2021年，她入职深圳一家科技公司从事芯片研发。2024年初，公司与陈女士续签劳动合同后，突然启动大规模裁员。在协商过程中，公司态度强硬，于同年9月直接以“违反规章制度”为由将其辞退。陈女士不服，委托北京冠领（深圳）律师事务所维权，律师许辰、蒋文期受律所指派代理本案。

冠领律师立即展开深入调查，发现公司所谓的“违反规章制度”证据不足，解除劳动合同明显违法。仲裁过程中，公司提交监控视频等“证据”，声称陈女士存在长时间擅离岗位、恶意删除近2000份重要工作文件等违规行为。

针对擅离岗位一事，律师进行了有力的反驳，指出陈女士因工作需要接打工作电话、使用手机处理办公信息，包括与公司人事沟通裁员事宜等均属合理行为，公司无法证明其从事与工作无关的活动；关于“删除文件”，律师阐明，陈女士因公司更换电脑整理文件，删除重复备份内容，不影响正常业务运营。此外，律师还整理了陈女士的收入纳税明细，计算其离职前12个月的平均工资，为赔偿金主张提供了坚实依据。

2025年3月，仲裁委经审理采纳冠领律师的意见，裁决该公司向陈女士支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资差额、律师费等共计30万元。

撰稿人：骆春燕

审稿人：段光平