王先生2012年入职北京通州某科技公司，工作期间，他与公司产生劳动报酬争议，2024年4月离岗并委托冠领律所维权。2025年1月，仲裁委支持冠领律师意见，裁决公司应向王先生支付共计11.4万元补偿。

王先生于2012年2月入职北京某科技有限公司，岗位历经变动，后与公司签订无固定期限劳动合同。工作期间，王先生与公司产生工资支付不及时、年假未休等争议，于2024年4月离开岗位，并委托北京冠领律师事务所维权。冠领律所了解情况后，指派了吴红超律师代理此案。

冠领律师迅速代理王先生邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，收集《银行流水》《工资及年终奖截图》等关键证据提起仲裁。庭审时，公司对工资截图真实性存疑，企图否认工资差额，冠领律师指出，王先生证据与公司工资明细能对应，且公司无法提供绩效系数计算依据和考核方案，应承担举证不力责任。在未休年假工资争议上，公司虽否认年假截图，但拿不出真实办公软件系统反驳，且认可存在年假未休情况，律师强调王先生未休年假主张应得到支持，另外王先生已因公司未足额支付工资邮寄通知，应获解约经济补偿金。

2025年1月，仲裁委采纳冠领律师观点，裁决公司支付王先生工资差额、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金，共计11.4万元。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：董振杰