2024年，湖南的王先生在深圳某公司工作期间，长期未获得加班费，且在被辞退后未拿到足额补偿金。为此，他决定委托北京冠领（深圳）律师事务所代理维权。冠领律师通过劳动仲裁促调解，助力王先生获赔19万元。

2021年，王先生入职了深圳某公司，任职期间他遭遇了加班工资未足额支付的情况。2024年，该公司以“业务调整”为由将他辞退，可公司支付的经济补偿金也存在明显不足。为此，王先生委托北京冠领（深圳）律师事务所为其维权。律所指派律师周玲代理此案。

冠领律师仔细听取了王先生的遭遇，并认真梳理了他提供的收入证明、打卡考勤截图等证据。随后，律师代理王先生向深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁请求包括：要求公司支付2021年7月至2024年3月未足额支付的工作日、休息日加班工资，以及未足额支付的解除劳动合同经济补偿金差额。仲裁过程中，律师清晰地阐述了王先生加班的事实以及公司应承担的法律责任。律师指出，公司的行为严重侵害了劳动者的合法权益，须依法承担赔偿责任。

面对确凿的证据，公司方提出调解请求。在仲裁委的主持下，双方达成调解协议：公司同意于2024年9月前一次性向王先生支付人民币19万元。

撰稿人：毛梦遥

审稿人：张冠彬