职场中，打工人辛苦工作，只为一份稳定收入和应有的尊重。广东深圳的秦先生在A公司任职多年却被屡次克扣工资。2024年12月，冠领律师以事实和法律为依据，代理秦先生起诉至法院，并在法庭上据理力争，帮秦先生拿回应得工资及赔偿。

秦先生在A公司勤恳工作多年，2023年，秦先生像往常一样打开工资条，本应是收获劳动成果的时刻，可奖金部分不翼而飞，这并非首次工资未足额发放。秦先生心中不满又无奈，深思熟虑后选择离职并决定维权。随后，秦先生找到冠领（深圳）律所求助。律所经过研判接受委托，指派律师周嘉楠代理此案。

接案后，律师与秦先生深入交流，全面收集证据，明确工资结构。法庭上，律师指出，劳动合同虽未明确奖金数额，但薪资单显示奖金是固定工资部分，A公司取消奖金缺乏证据支持，不具合法性。公司主张已支付4月部分工资，却无证据，按照“谁主张，谁举证”原则，应承担不利后果。且秦先生因公司未足额支付报酬解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

一审法院最终判决A公司支付秦先生工资差额、未付工资、经济补偿及律师费共计12.3万元。A公司不服上诉，冠领律师二审继续代理。凭借扎实法律知识和充分证据，律师成功捍卫秦先生权益，二审维持原判。

撰稿人：凌浩

审核主编：张冠彬