2024年，广东深圳的徐先生因公司不合理调岗被迫离职，陷入劳动纠纷困境。冠领律师接手该案后，深入调查、精准分析，代理其提起劳动仲裁，不久前仲裁委作出裁决，徐先生获得总计32.5元的公司应支付款项，徐先生返还公司垫付的个人社保费用。

徐先生于2019年9月入职深圳某科技有限公司，双方签订书面劳动合同。2024年8月，公司向徐先生发送调岗通知，将其调至新岗位。徐先生认为公司调岗不合理，且双方未就调岗事宜达成一致，在此情况下，他仍坚守原岗位工作。随后，公司以其不服从安排为由解除劳动关系。徐先生为讨回公道，委托冠领（深圳）律所代理劳动仲裁案件。冠领律师柳青长接受律所指派代理本案。

仲裁过程中，公司以徐先生不服从调岗安排为由解除劳动关系，冠领律师指出，公司对徐先生调岗，应就调岗的必要性和合理性进行举证。公司主张“根据工作需要”调岗，但未证明工作需要的具体情形和必要性；依据劳动合同调岗，却未举证证明徐先生的工作能力和业绩考核结果标准，且之前邮件涉及事项也未对徐先生进行责任认定和追责处理，在2020年沟通邮件发生后还续订了5年劳动合同。因此，公司调岗行为不符合约定，其解除劳动合同缺乏事实依据。

2024年12月，仲裁委采纳冠领律师观点，裁决公司支付徐先生违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资差额、年休假工资差额、正常工作时间工资差额、绩效工资以及律师费等款项，共计32.5万元，并为徐先生重新出具离职证明；徐先生需返还公司垫付的个人社保费用。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：张冠彬