2024年4月，沈先生等六人因公司从广州搬到佛山，却拒绝向员工支付任何补偿，而无奈提出离职。他们随后求助到北京冠领（广州）律师事务所。冠领律师精准计算每位委托人应获的补偿及欠发的工资，立足跨市搬迁未给补偿、未缴纳社保，提起劳动仲裁，助六人成功维权。

沈先生是四川人，十几年前便来到广州工作。2016年，他入职了嘉欢科技股份有限公司（以下简称：嘉欢公司）（化名）担任仓管。这份工作一做就是8年。其间，为了家人团聚，沈先生的妻子和孩子也搬到了广州。

2024年4月初，嘉欢公司突然通知全体员工，公司将于当月搬到佛山市，员工以后需到公司新地址办公。公司的跨市搬迁于沈先生而言，不仅需要重新租房，还面临与家人分居。他要求公司支付一定的补偿，但遭到了拒绝。同样遭到拒绝的还有高女士等五名员工。于是六人经过沟通，一致决定离职，并以法律途径维护自身的合法权益。

4月底，六人一起来到北京冠领（广州）律师事务所委托代理维权。律所指派了沈宏梅律师和张莎律师承办此案。

冠领律师通过交谈了解到，六位委托人决定离职后就直接没去上班。根据法律规定和合同约定，解除劳动关系必须有明确的意思表示，否则不仅影响赔偿的认定，还可能被公司以擅自离岗“反将一军”。于是两位律师立即为他们起草了《被迫解除劳动关系通知书》，并于4月30日发送给嘉欢公司。

律师还了解到，嘉欢公司一直未给员工缴纳社会保险，仅凭此项错误就可以作为六位委托人要求经济补偿的依据。此外，六人过年期间都在加班，还有不同数量的年假未休，皆可以折算成工资。因每位委托人的职位不一样，工资构成不一样，工作年限也不一样，计算补偿金和所欠工资不能一概而论。律师便收集了每位委托人的工资条，细心梳理，一一计算出前12个月的平均工资，结合工作年限，精准计算经济补偿金的数额、过年期间的工资和未休年假工资，随后向仲裁委员会提起了劳动仲裁。

仲裁过程中，嘉欢公司虽同意支付未休年假工资和过年期间的工资，但坚决不支付补偿金。

冠领律师则提交了六位委托人的打卡记录、《被迫解除劳动关系通知书》、社保缴纳记录等证据，并提出，根据《劳动合同法》的规定，公司异地搬迁时，工作地点发生重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，并由公司支付经济补偿。其次，缴纳社保是用人单位的法定义务，嘉欢公司未缴纳社保，沈先生等人可以要求嘉欢公司解除劳动关系并支付补偿金。

仲裁委员会经过对证据的审查，最终支持了冠领律师的代理意见，裁决嘉欢公司限期向沈先生等六人分别支付过年期间工资、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资，共计22万余元。

冠领律师专业、细心的服务，让离家在广州打拼的六位委托人成功维护了自己的合法权益，也让他们在寻找下一份工作的过程中有了一定的经济保障。

撰稿人：郭滢

审稿人：董振杰