近日，一则“南京地铁女子掌掴性骚扰男子三分钟”的视频在网上引发了人们的热议，警方的处理结果也大快人心——涉事男子陈某某被处以行政拘留，女子杨某依法不予处罚。虽然有人认为杨某抽李某某耳光长达三分钟的行为有些过激，但我们很高兴能够看到有被害女性敢于发声，敢于站出来维护权益。

　　性骚扰不止存在于交通工具上，职场也是性骚扰的高发地带。2016年，民生银行北京分行某副总骚扰女下属一事被曝光，“不上床就下岗”的言论更是引发众怒。在以往的很长一段时间里，受害女性因赧于启齿或受到威胁导致性骚扰愈发猖獗，甚至发展到强制猥亵、强奸。联合国妇女署2017年的数据显示，全球有35%的女性都曾经历过身体或性暴力。这不仅仅针对成年女性，据统计，全球1.2亿未成年女孩曾被强迫发生性行为。这个数字令人触目惊心。

　　针对职场性骚扰，我国《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这一规定的出台弥补了以往立法上的不足，同时也给职场上不怀好意的人戴上了“紧箍咒”。

　　性骚扰有多种表现形式，强奸无疑是最严重的一种。骚扰人往往以“温水煮青蛙”的方式行事，比如臭名昭著的山木集团案，老板宋山木利用其优势地位，通过《山木基本法》打造“皇帝-后妃”式的职场氛围，不仅规定女员工不准烫发、露出前额、控制体重等，还要求她们衣着要性感，必须着深v领制服，里面不穿衬衣，总部穿黑丝袜、分部穿肉色丝袜等。女员工们一开始担心被开除、遭到职场报复所以忍气吞声，这恰恰助涨了宋山木的气焰，最终由职场性骚扰发展到强奸犯罪。

　　性骚扰的对象不只有女性还有男性，根据滴滴发布的2020年第二季度网约车醉酒引发的冲突和性骚扰数据显示，性骚扰事件中男司机举报男乘客高达36.8%!BBC曾在纪录片中公布了两组数据：每小时，约有8名男性遭到性侵，1∕6的男性都曾在一生中的不同阶段遭受过不同程度的性侵。

　　《治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。本条以及上述《民法典》第一千零一十条都未做性别限制，因此男性如果遭遇性骚扰，加害人应依此承担责任。

　　不过，我国刑法对强奸罪的对象仅限定为女性，强行与男性发生性行为的行为不构成强奸罪，但会构成强制猥亵罪。

　　总之，我们希望有越来越多的杨某站出来勇于反抗性骚扰，当然前提是确保自己的人身安全，而且还要在合理限度内制止不法行为。

　　撰稿人：秦佳

　　审稿人：董振杰

　　稿件类型：原创C