委托代理公告

　　北京市刘先生于2021年12月30日委托北京冠领律师事务所刘盟律师担任其劳动纠纷案的代理人。

　　特此公告。

　　北京冠领律师事务所

　　2021年12月30日

　　北京冠领律师以过硬的法律专业素养和为维护当事人的合法权益全力以赴的优秀职业素养而闻名，受到了大量委托人的信赖。如果您遇到了类似法律问题，请拨打电话联系我们。咨询电话：400-8789-888

　　普法链接：

　　知道这十条帮你避开劳动纠纷中的常见坑！

　　一、不要签署空白合同

　　二、三方协议不是劳动合同

　　三、试用期要签合同

　　四、没签合同可获赔

　　五、试用工资不能低

　　试用期工资低于约定合同的约定工资80%，或试用期间低于当地最低工资标准，劳动者可以要求补回差额。

　　六、劳动者“自由的辞职权”

　　劳动合同期限不是约束劳动者的，劳动者在劳动合同期限届满前辞职不是违约。劳动者有自由的辞职权，提前30天通知企业即可(试用期内则提前3天通知即可)。

　　七、企业社保足额交

　　很多企业为了节省成本而规避法律，不按实际工资收入为劳动者缴纳社保，而是选择最低工资标准的标准缴纳社保甚至不缴纳社保。若企业未按劳动者实际的工资收入缴纳社保，劳动者可随时通知并解除合同(无需提前30日辞职)，并可要求企业补交社保。

　　八、“霸王条款”不用急

　　很多用人单位利用自身的强势地位，在劳动合同中设置了一些“霸王条款”去限制劳动者权利。实际上，很多“霸王条款”是没有法律效力，出现劳资纠纷时视为“不存在”(无效)。

　　九、离职获补偿/赔偿

　　大家离职时，如果存在以下情况之一，你可以依法争取经济补偿：1. 企业存在拖欠工资、规章制度违法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为，劳动者因此辞职的;2. 企业和劳动者经磋商，双方都同意解除劳动合同的，劳动者依然有权要求经济补偿;3. 劳动者患病、非因工负伤或其他原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，企业单方解除合同;4. 客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，企业与劳动者协商未能达成一致，企业单方解除合同;5. 劳动合同期满后，用人单位没有和劳动者续签一份待遇条件相比原合同更高(或同等)的劳动合同(劳动者不同意续订除外);6. 企业破产、解散、被责令关闭等情况。

　　十、加班要给加班费

　　如果碰到加班没有按照法律规定额外支付加班费，劳动者可以通过录音、录像或考勤记录等证据证明加班的发生，在事后(包括离职后)要求支付加班费。

　　加班费的最低标准是：1. 延长工作时间的，支付1.5倍的工资;2. 双休日加班又不能安排补休的，支付2倍的工资;3. 法定休假日加班的，支付3倍的工资。

　　我国法律对劳动者的保护十分全面，特别在劳资纠纷中更大地倾向保护劳动者。您如果感觉到自己的权益受到侵害，要及时咨询专业律师，在律师指导下固定证据以更好地维护自己的权益。另外，特别要注意，劳动仲裁的诉讼时效为1年，大多数情况下自争议发生后1年内未提出仲裁或诉讼，将丧失胜诉权，所以切忌白白错过起诉的时机。

　　刘盟律师

　　个人简介

　　刘盟，男，汉族，法学本科，北京冠领律师事务所专职律师，5年律师工作经验，思维敏捷，勇于挑战，擅长领域：合同纠纷，房产纠纷，婚姻家事/继承纠纷，经济纠纷，劳动人事纠纷等。以诉讼案件为业务核心，实践经验丰富。

　　代理案例

　　1. 首钢集团职工吴某与梁某房屋买卖合同纠纷;

　　2. 陈某某与京东世纪公司劳动争议纠纷;

　　3. 佘某与上合成融资担保公司合同纠纷;

　　4. 马某某在东城法院的继承纠纷;

　　5. 张某某与李某某、平安财产保险公司交通事故责任纠纷。

　　撰稿人：吕德祥

　　文章类型：A

　　审核主编：张冠彬