试用期是每个打工人入职的必经过程，表现好的可以成为正式员工，能力不足的会被劝退。但还有一种情况，在试用期中员工的能力并没有得到认可，但公司却想再给他一次机会，于是延长了试用期。有些公司给试用期员工的工资低于正式员工，延长试用期对于员工来说很不划算。那么，延长试用期的行为是否合法呢?

　　小李是应届毕业生，对自己的第一份工作非常谨慎，选择了一家小有名气的互联网公司，应聘的岗位是软件工程师。与公司签订的劳动合同期限为3年，其中试用期3个月。但在试用期即将结束时，部门领导认为小李在工作中还有许多不足，对他的去留产生了不同意见，经过商讨后，决定延长小李的试用期，再增加三个月，人事部门又和小李签订了一份《变更劳动合同协议书》。

　　当试用期到第五个月时，公司提出要解除和小李之间的劳动合同关系，理由是他无法胜任工作。小李本以为再熬一个月就能成为正式员工，没想到却是这样的结果。由于试用期员工的工资比正式员工的低，小李认为公司只是想把他当成廉价劳动力，延长试用期的行为也是为了降低用工成本。小李越想越气，申请了劳动仲裁，要求恢复公司与他之间的劳动关系，但却没有获得仲裁委的支持，小李于是决定起诉公司。

　　法院审理后，认为公司方不存在过错，驳回了小李的诉求。

　　延长试用期真的是公司压榨廉价劳动力的手段吗?并非如此。虽然《劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，但同时对于员工试用期的规定是不超过六个月。也就是说，本案中公司虽然延长了小李的试用期，但仍然在法律允许的期限内，所以是有效的。并且，又有小李在第一次试用期内没有得到领导的肯定，能力上有些许不足，公司延长试用期的做法也是再给他一次机会，不但没有损害小李的合法权益，反而对他有利，并且也获得了小李的同意。值得注意的是，该公司和小李签订的劳动合同是三年期限的，可以看出该公司是有长期和小李建立劳动关系的想法的，并非只是想压榨廉价劳动力。

　　《劳动合同法》规定用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期，但并没有禁止公司与员工协商一致后延长试用期的行为。

　　但是，延长试用期的做法仍然有诉讼风险，用人单位应当谨慎对待。身为员工，在对公司行为存在质疑时，应当勇敢提出问题，咨询专业人士，维护自己的合法权益，在确定公司行为违法或侵权后再提起诉讼，这诉讼获胜的概率样更高。

　　撰稿人：朱嘉琪

　　文章类型：C

　　审核人：张冠彬