在职场中，很多打工人因为不满意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定，会采取旷工的方式进行无声的抗议，这种方式风险较大，如果用人单位因此而做出违纪处理，劳动者可能会迎来劳动纠纷。

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　　引发这种劳动纠纷的原因是，单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者对此未明确拒绝仅表示需要考虑。之后劳动者既未到新的工作岗位报到，也未到原岗位上班，用人单位遂以旷工为由解除劳动合同。

　　虽《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但也不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。

　　所以，如劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，在劳动纠纷中打工人无法占得上风。

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　　撰稿人：朱嘉琪

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