2023年12月13日凌晨，广州某酒吧的销售总监任天（化名）刚刚结束了一天的工作。作为酒水销售人员，他长期昼夜颠倒，每天工作至深夜，身体在不知不觉间已经达到了极限。当天下午，本应到岗的任天迟迟未现身，电话也无法接通。同事来到任天家中发现，他已经昏倒在家中。

　　紧急送医后，任天被确诊为突发脑溢血。任天母亲得知消息后，连夜从湖北老家赶赴广州。在儿子昏迷不醒的数百个日夜里，她独自承担起照料重任。但令人心寒的是，用人单位不仅未派员探望，更单方面认定任天“旷工自动离职”，拒绝支付医疗费用。

　　面对高达92万元的医疗账单和公司的冷漠态度，任天母亲决定委托北京冠领（广州）律师事务所寻求法律救济，律师何明亮，黄银子受律所指派代理本案。

　　冠领律师接手案件后，发现案件存在三大难点：首先是劳动关系确认难题，公司声称任天已于发病后自动离职；其次是医疗期工资计算标准问题；最关键的是如何量化因公司未缴社保造成的医疗费损失。律师团队制定了"证据先行、法律精准适用"的诉讼策略，从证据收集和法律论证两个维度同时推进。

　　在证据收集方面，律师团队从任天的社交媒体记录中发现了含有公司标识的工作视频，这成为认定入职时间的重要物证。同时，通过调取银行流水记录，发现公司持续发放工资至2023年11月，可以有效反驳了公司方“自动离职”的说法。另外，冠领律师整理了来自医疗保险中心的核算报告，明确显示若正常参保，任天的医疗费用中可有71.3万元纳入医保报销范围。在做足充分准备后，冠领律师代理任天向广州市某区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。

　　仲裁庭上，律师重点论证三个核心问题：首先，通过工资流水、工作聊天记录等证据形成完整的劳动关系证明链条；其次，依据《广东省工资支付条例》计算出24个月医疗期工资；除此之外，律师通过医保中心核算报告，将公司未缴社保导致的损失量化为71.3万元可报销医疗费。针对公司“自动离职”的说法，律师指出昏迷状态下的劳动者不具备主观离职意愿。公司方坚持认为任天属自动离职，但未能提供有效证据。

　　2026年1月5日，仲裁委经审理，采纳了冠领律师的代理意见，确认任天在病发前与公司存在劳动关系，裁决公司方3日内向任天一次性支付医疗期工资3.4万元、医疗费60万元。

　　当劳动者因突发疾病失去表达能力时，完善的证据链和专业法律代理可成为维护权益的关键。本案中，一条普通的朋友圈视频、一份医保核算报告，这些看似平常的证据，在律师的专业组织下形成了严谨的逻辑链条。这不仅是个案的胜利，更是对用人单位法定义务的司法重申——在劳动者最需要保障的时刻，法律不会缺席。

　　撰稿人：霍雨菲

　　审稿人：段光平

　　文章类型：原创B